С работодателем, который надругался над потенциальной сотрудницей во время собеседования предстоит разобраться стражам порядка.
Как стало известно «МК», в начале мая 17-летняя студентка решила подработать и разместила интернет-сайте объявление. Уже на следующий день с девушкой связался некий мужчина, который представился владельцем гостиничного бизнеса и предложил прибыть на встречу по вопросам трудоустройства к 20.00 в одну из высоток на улице Новый Арбат. Рекламные объявления о его отеле звучит очень солидно. «Замечательная гостиница с чистыми ухоженными номерами и восхитительным видом на Кремль. Персонал добросовестный, опрятный и вежливый. Гостей встречают в аэропорту и на вокзале и на «Мерседесах» доставляют к гостинице».
Студентка планировала устроиться в гостиницу уборщицей. На собеседование она поехала с группой поддержки – подругой и двумя приятелями. Они остались ждать у подъезда, а девушка поднялась в квартиру.
Через некоторое время друзья студентки решили ей позвонить, чтобы узнать, когда она освободиться. Но девушка не брала трубку. Забеспокоившись, молодые люди зашли в подъезд и стали звонить в квартиру, где должно проходить собеседование. Дверь никто не открывал. Тогда они стали обзванивать соседние квартиры, а также обратились за помощью к вахтеру. Когда в подъезде поднялся настоящий переполох, несчастную пленницу выпустили. Девушка была в сильнейшем шоке. Она заявила, что вместо обсуждения условий труда и зарплаты предприниматель закрыл дверь квартиры на ключ и принудил девушку к оральному сексу. «Работодателем» уже занялись правоохранительные органы.
По словам жителей дома, мужчина около года арендует данную квартиру, где проживает с женой и маленьким ребенком. Но супруга мужчины вместе с малышом уехала к маме, а он в ее отсутствие злоупотреблял спиртным. Кстати, и как бизнесмен мужчина успел «заработать» специфическую репутацию. Вот отзывы о нем в Интернете: «Рекламируются через Авито, просят предоплату, потом говорят, что квартиры нет, предлагают совсем за другие деньги и в других местах. В случае отказа предоплаты не возвращают». «Это очень умный и дерзкий молодой человек. Говорят, что бывший работник силовых структур. Связываться с ним очень опасно. Связи у него в высших эшелонах власти. Сколько на него не пиши заявлений, все напрасно. Ответ всегда один – нет доказательств!».
Во время проведения собеседования при устройстве на работу следует вести себя правильно, чтоб повысить свои шансы на получение работы. Пытаясь показать себя с наилучшей стороны, придется отвечать на все то, о чем спрашивать на собеседовании будут вас.
Однако знайте, что для того чтобы работодатель увидел в вас именно того человека, которого он хочет видеть на вакантной должности, не менее важны вопросы, которые вы сами будете задавать. Помимо их содержания важен и порядок, в котором они будут озвучены.
Итак, о чем спрашивать на собеседовании вашего потенциального работодателя?
- Первое чем следует поинтересоваться — ваши должностные обязанности. Даже если вам рассказали обо всем, уточните подробности, содержание работы, ваша конкретная роль, как и что принято делать именно в этой компании, чего от вас ждет работодатель. Это поможет вам показать себя мотивированным соискателем, что грамотный работодатель не может не оценить.
- Далее уточните свои задачи в долгосрочной перспективе. Чего от вас ждут в будущем, чего вы должны добиться на занимаемой должности. Чем вы поможете в достижении целей компании или фирмы. Это важно. Подобные вопросы покажут ваше стратегическое мышление, то, что вы способны рассчитывать свои силы и время и думаете о будущем.
- Третий вопрос о коллективе. Как быстро влиться в работу и почувствовать себя частью команды. К кому можно обращаться, если возникнут вопросы. Будет ли кто-то вас инструктировать, наставлять и проверять. Если вас берут на испытательный срок, поинтересуйтесь, что во время него надо сделать, чтоб вас в конечном итоге приняли на работу.
- Теперь можно спросить, почему появилась эта вакансия. Вопрос не простой, но его надо задавать. Так вы сможете разъяснить для себя все детали. Существует масса причин, по которым человек может уйти с работы, например, найдет лучшее место или переедет в другой город. Но если сотрудник не ужился в компании или был не доволен условиями, стоит насторожиться. Также возможно, что вакансия это новая, появившаяся только сейчас. Тогда следует узнать, для чего вы в этой компании, чего от вас ждут.
- Ну и только в последнюю очередь стоит спрашивать о зарплате, об отпуске и обеденных перерывах. Безусловно, эта информация важна для вас, но торопиться не стоит. Тем не менее, узнать такие подробности нужно обязательно, чтобы не оставить о себе мнение как о человеке, безразличном к своим собственным житейским делам.
Между тем есть и такое, о чем спрашивать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Это касается, например, каких-то бытовых подробностей, а также личной жизни, в том числе и рабочей жизни сотрудника, который ведет с вами разговор. На первой встрече довольствуйтесь той информацией о таких тонких областях, какая вам доступна со слов представителя компании или какую вы уловили собственными глазами.
Грамотно выстроив общение, вы значительно увеличите свои шансы на получение работы. Хорошие вопросы лишними не будут, да все эти сведения действительно пригодятся после того, как вы получите должность.
Вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.
Во время к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.
Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость .
Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь : о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь , тем самым . И не забудьте во время собеседования.
Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.
Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.
Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.
Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?
От первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.
Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.
И, наконец, это произошло, но у вас началась паника, так как вы не знаете, как вести себя на собеседовании. Не бойтесь, следующие рекомендации помогут вам справиться со стрессом и успешно пройти интервью.
Перед собеседованием:
Дресс-код
Если у вас нет никакой (джинсы, футболка и сарафаны не подпадают под эту категорию), то настало время инвестировать в себя и купить взрослый костюм. Вы по-прежнему будете собой, только выглядеть намного лучше и подобающе для такого случая, как собеседование. Кроме того, не забывайте, что произвести приятное впечатление на интервьюера очень важно.
Приехать заранее
Если вы не уверены, в каком именно здании будет проходить собеседование, то за день до назначенной встречи, съездите по этому адресу, чтобы выяснить на месте: есть ли парковочные места, как выглядит нужное вам здание. В день самого собеседования лучше приехать раньше назначенного времени, а не точь-в-точь.
Изучить компанию
У большинства компаний есть веб-сайты, на которых можно найти всю информацию: от истории и основателей, до миссии и контактов. Проведите час или два на этом сайте для более глубокого изучения организации. Выясните, какие навыки и качества ценит компания в сотрудниках и обладаете ли вы ими. Знания – сила, но еще они показывают, что вы серьезно настроены и вам не все равно, в какую компанию устраиваться.
Взять свои материалы
Принесите на собеседование несколько копий своего резюме, потому что интервьюеров может быть несколько, а вы ведь не хотите, чтобы они передавали один экземпляр из рук в руки. К тому же электронные сообщения удаляются, а так как вы посылали свое резюме именно по электронной почте, то оно могло попасть в корзину. Так что это ваш шанс установить с ними контакт, раздавая свое резюме прямо им в руки перед началом интервью.
Просмотреть свое резюме
Вы думаете, что и так знаете вдоль и поперек, но прочтите его еще раз, думая о возможных вопросах работодателя, касаемо вашего образования, опыта, навыков. Старайтесь свои ответы соотносить с позицией, на которую претендуете.
Написать elevator pitch
Еlevator pitch – это короткая презентация, 30-секундная реклама себя, отвечающая на вопросы: кто вы? что вы можете предложить? какой вклад можете внести в компанию? Всегда сложно писать о своих достоинствах и сильных сторонах, но вы должны научиться продавать себя так, чтобы вас захотели купить.
Репетиция
Предложите другу или члену семьи провести с вами мини-интервью. Расскажите им свою elevator pitch. Попросите их задать вам несколько типичных вопросов, а вы дайте на них самые лучшие ответы. Вы также можете запросить у них обратную связь. Репетиция собеседования позволяет вам привыкнуть к этому процессу и уже на реальном интервью вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно.
Во время собеседования:
Следить за осанкой
Сидите прямо, расправьте плечи, не опускайте вниз голову. Ничто в вашем поведении не должно говорить, что вы ленивый студент. Вы не ленивый студент и вы не хотите, чтобы интервьюер принял вас за того, кем вы на самом деле не являетесь. Так что, не сутультесь!
Поддерживать зрительный контакт
Поддерживая зрительный контакт с интервьюером, вы демонстрируете свою искренность и уверенность.
Не извиняться из-за отсутствия опыта
Вместо этого подчеркивайте свое образование, навыки и сильные стороны.
Честно отвечать на вопросы
Никогда не лгите. Даже, если от некоторых вопросов интервьюера вам становится неловко, ни в коем случае не врите и не меняйте тему. Вы должны говорить правду, только правду и ничего, кроме правды.
Но опустить некоторые детали
Никому не нужно знать подробности вашего бэкграунда. Чем больше вы объясняете те или иные ситуации, тем больше вы создаете о себе впечатление оправдывающего и защищающего человека. Говорите только факты и опускайте детали. Придержите признательные показания для своего сеанса терапии.
Претворяться
Если вы интроверт, претворяйтесь экстравертом. Это не значит, что вы должны беспрерывно болтать, танцевать или одеться в яркую одежду. Вам нужно всего лишь на час принять маску экстраверта, чтобы вам было комфортно о себе говорить. Точно также, если вы экстраверт, не прыгайте и не болтайте. Просто постарайтесь не слишком сильно распространяться о личном. Вы должны придерживаться профессиональных тем на собеседовании.
Использовать профессиональный язык
Даже если интервьюер выражается грубо, не следуйте его примеру. Поддерживайте профессиональный уровень, воздерживаясь от колкостей, неподходящих шуток. Будучи студентом, вы не можете похвастаться большим опытом работы, однако вы в состоянии показать свои амбиции, свежий и новый взгляд и готовность трудиться.
ПАМЯТКА СТУДЕНТУ «Как пройти собеседование»
Существует несколько форм проведения собеседования. И для каждого характерны свои вопросы и методики оценки соискателей. Однако в чистом виде они практически не встречаются – как правило, менеджеры по персоналу используют комплексный подход, кандидату могут задать вопрос, проекцию, предложить решить ситуацию, провести с ним интервью. Зная особенности основных видов собеседований, можно подготовиться к предстоящему разговору, выгодно продемонстрировать свои личные и деловые качества и получить хорошую работу.
Один из самых широко использованных видов собеседования, которое обычно применяют при первичной оценке персонала - структурированное интервью. Специалист в определенной последовательности задает вам примерно те же самые вопросы, на которые вы уже ответили, заполняя анкету или резюме:
- какое учебное заведение вы закончили;
- есть ли дополнительное образование;
- где и на каких должностях работали;
- какие обязанности выполняли;
- почему меняете место работы;
- чего стремитесь достичь;
- чего ждете от новой должности.
Как пройти: отвечайте по делу, не вдаваясь в подробности и детали (на вопрос «Кто вы по знаку зодиака?» не стоит давать развернутую характеристику своего знака, перечислять его особенности, черты характера и пр.) Специалист также оценивает степень вашей искренности – не пытайтесь что-то скрыть, но в тоже время постарайтесь не наговорить лишнего.
Некоторые советы как правильно вести себя при собеседовании.
Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование выбирайте консервативно-деловую форму одежды. Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
Несколько правил:
- Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
- Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
- Внимательно слушайте, Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.
- Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
- При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
- Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.
- Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, о не раньше, чем Вас об этом спросят.
- Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.
Возможные причины отказа в приеме на работу:
- опоздание на интервью;
- вялое рукопожатие;
- жалкий внешний вид, неряшливость;
- нежелание смотреть в глаза;
- неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
- манеры всезнайки;
- отсутствие интереса и энтузиазма;
- недостаточная живость;
- недостаточная уравновешенность;
- недостаток искренности;
- неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
- недостаточное умение ориентироваться в обществе;
- нерешительность, несамостоятельность;
- отсутствие четких целей и задач.
