Прием сотрудника по переводу. Прием на работу переводом из другой организации: оформление

Каждый человек мечтает о престижной работе и должности, которую очень сложно просто так и найти, поэтому обычно многие устраиваются в обычные организации, с надеждой получить более выгодные предложения с помощью достижения высокой квалификации и приобретение необходимых дружеских знакомств.

А если и цель получена, то предстоит перевод, который дает вполне реальный, но только в порядке, установленном законодательством.

Что гласит законодательство

В согласовании с нормативными законами, перевод – это изменение рабочей функции сотрудника путем прекращения сотрудничества в одной организации или должности и заключения трудового договора на другой фирме.

По сути, это увольнение и прием на работу одновременно, но имеется гарантия, что трудоустройство будет осуществляться в другом случае, так как в такой ситуации сотрудник защищен законодательством.

• Нормативная база

В соответствии со статьей номер 72.1 ТК РФ, указано, что по инициативе сотрудника, выраженной в заявлении, руководитель может произвести перевод рабочего к другому руководителю на постоянное место трудовой деятельности.

ВАЖНО! Такое право дано и руководителю, то есть он имеет право предложить сотруднику перевестись в другое компанию, но хотя же, только если есть наличия согласования своего работника. То есть обговоренная норма предполагает, что переход сотрудника, как по его инициативе, так и по желанию руководителя может быть проведен, но только если есть в наличии согласование всех сторон.

В эпизоде если регулирование было не получено, произвести переход в установленном законодательстве порядке будет невозможно, главным аспектом в подобных ситуациях считается принцип взаимодействия, что при переводе необходимо принять во внимание мнение трех сторон – сотрудника и двух организаций.

• Основания

Выше было сказано уже, инициатором перевода может быть, как сотрудник, так и один из руководителей, но инициатива сторон обязана выражаться не в устной, а в письменной форме.

Необходимо учитывать, что только правильно оформленный документ способен быть причиной для будущей операции увольнения в режиме перехода по статьи номер 77.5 ТК РФ и последующего приема в другой фирмы.

Инициатива сотрудника

Если инициатором перевода стал сотрудник, то в таком случаи в первую очередь в целом, обязана быть подано обращение в письменном варианте с пожеланием перевести его на постоянное место деятельности к другому руководителю. Так же к заявлению в обязательном порядке обязано быть приложено служебное письмо от принимающей компании с просьбой к нынешнему руководителю согласовать перевод их сотрудника в другую компанию.

Естественно, в подобных ситуациях работник мог бы уйти с работы по собственной инициативе, по сути, организатор представляет он, но дело в том, что как раз оформление увольнение в порядке перевода предоставляет ему ряд гарантий.

К ним, возможно, отнести последующие действия:

• При переводе не используется так называемая «отработка» и сотрудник может быть переведен в период указанный в заявлении и письме принимающей стороны.
• Компания, которая его приглашает на работу, не имеет права отказаться в трудоустройстве, должным образом, сотрудник при увольнении защищен от отказа в приеме после увольнения еще в течении одного месяца в соответствии статьи номер 64 Трудового кодекса России.

Инициатива руководителя

Если инициатор перевода выступил руководитель, то процесс немного различается.

ВАЖНО! Просить о переводе может каждый руководитель, как настоящий, так и будущий. Например при сокращении некоторых должностей хорошим сотрудникам могут предложить перейти в другую организацию, с целью минимизации выплат при сокращении. Или в процедуре сотрудничества двух организаций, сторонней компании может понравится один из профессионалов, и они могут предложить работодателю его перевести.

Для начала два работодателя компаний, принимающая сторона и передающая согласовывает в письменном виде актуальность вопроса о переводе сотрудника, и если согласие получено, то следующий шаг уже будет получение согласия от самого сотрудника.

При наличии отказа поменять место работы, договоренность между двумя организациями будет не действителен и в соответствии перевод уже вряд ли будет возможен.

Особенность приема на работу переводом из другой компании

Необходимо учитывать, что перевод считается не просто увольнением и приемом на новой рабочей деятельности, существует определенный процесс оформления данного типа правоотношения, ведь предстоит учитывать интересы трех сторон, и так же пройти процесс согласовании, в соответствии необходимо учитывать все нюансы и правильно их сформировать.

Пошаговая инструкция

Выше уже было обговорено, то что перевод может быть произведен только после того как было согласование всех нюансов.

Для первого шага при оформлении процесса перевода будет оформление заявления от сотрудника, или составление письма от принимающей компании с просьбой перевести сотрудника в другую организацию, с получением согласия о приеме на трудовую деятельность уже от самого сотрудника, оформленном в письменном виде.

Как оформить увольнение с предыдущего место работы

Нужно отметить, что прием на работу в порядке перевода начинается с увольнения с прежней работы, которое до согласования о переводе считалось основным местом работы, все начинается с оформления документов об увольнении, список которых имеет не значимое отличие при прекращении сотрудничества в обычном порядке.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника, то сформировать необходимо следующий ряд документов:

• Заявление о переводе;
• Приказ об увольнении по статьи номер 77 Трудового кодекса России.

А если увольнение происходит по инициативе руководителя, то в качестве основания применяют письмо от принимающей компании, и так же согласие сотрудника на перевод в письменном виде.

• Заявление – основа для обобщения заявления считается письмо от принимающей компании, и соответственно ксерокопия письма прилагается к заявлению и указывает в качестве основании. Само заявление делается в свободной форме, так как установачного формата не введено.
• Приказ – Соответственно производится приказ о прекращении сотрудничества в порядке перевода. Для произведения этого распорядительного бланка используют обычно типовые формы приказов Т-8.
• Запись в трудовую книгу – после того как было оформлено оговоренные документы сотрудника рассчитывается и выплачивается все положенные выплаты, и так же вносят в трудовую книгу: «Уволен в связи с переходом по просьбе сотрудника на работу в ….» или «Уволен в связи переходом….»

Нередко расширение фирмы (открытие дополнительных филиалов) приводит к появлению вакансий в организации и требует найма новых сотрудников. Не всегда у работодателя есть время на обучение и введение в тонкости производственных процессов только что нанятых работников. Как выход из ситуации — прием на работу в порядке перевода из другой организации или основного офиса требуемого сотрудника. Попробуем разобраться какие виды перевода возможны и как это осуществить практически.

Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника

Перевод в иную компанию может быть как вынужденным, так и по желанию и согласию самого служащего. В этом случае работник имеет ряд преимуществ, в числе которых:

• гарантированное трудоустройство на протяжении месяца при условии увольнения с предыдущего места;
• зачисление в штат без испытательного срока.

Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя

Наниматели могут договориться о переводе служащего в ситуациях, когда:

• организации присоединены между собой (происходит слияние отдельных фирм или филиалов);
• компании являются партнерами;
• другие причины.

В организацию поступает запрос о переводе желаемого специалиста. В обращении указывается:

1. Фамилия, имя, отчество работника.
2. Занимаемая должность.
3. Дата составления соглашения.
4. Представляемая на новом месте вакансия с указанием оклада, размера премиальных выплат (если присутствуют).

Приняв запрос, действующий управляющий обговаривает поступившее предложение с работником. В случае, если сотрудник дает согласие перевестись, он обязан написать заявление с просьбой об уходе с работы в связи с переводом в иную организацию и вложить предписание с предложением.

Подтверждение пересылается в компанию куда переводят сотрудника и готовится приказ об увольнении данного лица.

Сокращение с должности оформляется по стандартным правилам:

1. Издается надлежащий приказ с указанием причины увольнения (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
2. Делается заметка о переводе в другую фирму в персональную карту работника (форма Т-2) и трудовую книгу.
3. По окончанию работ на предыдущем предприятии работник берет окончательный расчет (заработную плату за отработанные дни, возмещение за неиспользованный отпускной период и остальные выплаты, которые учтены в контракте).

Трудоустройство к новому нанимателю происходит в общем порядке, за исключением некоторых особенностей:

• приглашенному сотруднику работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве;
• запрещено ставить пробный срок.

Надо Знать! Нужно отличать перевод к иному нанимателю и перемещение внутри организации. Во втором варианте согласие перемещаемого лица не нужно, так как в этом случае условия работы и стороны трудового договора продолжают оставаться неизменными - работник продолжает трудиться в той же организации, но на ином рабочем месте.

Пример заявления о принятии в штат сотрудника переводом

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (образец смотрите ниже) в иную организацию или компанию пишется стандартным образом. Для составления не нужна специальная форма или бланк. Заявление в своей структуре несет такую информацию:

• сведения о новой фирме или компании;
• фамилию, имя, отчество приглашаемого в штат специалиста;
• дату принятия на должность и дату выхода на рабочее место;
• поданный ранее запрос о принятии на конкретную вакансию по заранее договоренному соглашению;
• дату и подпись в составленном заявлении.

Информация! На месте необходимо уточнить на постоянной основе вы собираетесь работать или зачислены на короткий срок.

Образец заявления на прием на работу в порядке перевода:

Приказ о принятии в штат переведенного сотрудника

Приказ о приеме на работу в порядке перевода составляется на бланке стандарта Т-1, где указывается:

• фамилия, имя, отчество поступившего на работу лица;
• присвоенный табельный номер;
• наименование занимаемой должности;
• дата поступления на работу;
• срок действительности трудового соглашения;
• величина заработной платы и премий;
• подается ходатайство о приеме на работу (заявление о соглашении на перевод).

Информация! Приказ фиксируется наличием подписей управляющего, работника и ставится штамп.

Запись в трудовой книжке

Кадровые служащие зачастую озадачены вопросом, необходимо ли в в порядке перевода, например, на новую должность? И как правильно это оформить?

Работодатель обязан фиксировать информацию об изменении в должности принимаемых на работу персон и это должно быть отмечено в трудовой книге. Запись новой информации необходимо проводить в следующем порядке:

• указывается название фирмы или компании;
• вносится порядковый номер приказа, на основании которого лицо было зачислено в штат;
• указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей;
• заносятся сведения о занимаемой должности принимаемого работника;
• показания о сделанном переводе и наименования предыдущей фирмы.

Образец записи в трудовой:

Видео по теме

Выполнение всех требований и верное заполнение документов новых служащих позволит нанимателю избежать нарушений в трудовом законодательстве, а специалисту – получить хорошую работу с возможностью сохранить действующие гарантии на новом рабочем месте.

Чтобы перевестись из действующей организации в иную, работник должен составить заявление о приеме. Примерное содержание: кому; от кого; текстуальная часть (в произвольной форме); подпись; дата.

Строгого образца для него не установлено, поэтому содержательная часть излагается на усмотрение заявителя. Но общепринятые реквизиты в таком случае должны быть соблюдены: адресат, дата, подпись. Закон определяет перевод как смену сотрудником трудовой функции путем расторжения договора с действующим работодателем и оформления нового с другим. Такая форма перехода лица из нынешнего предприятия в будущее является своеобразным увольнением с гарантированным последующим трудоустройством.

Прием на работу переводом из другой организации – порядок оформления

Следует отметить, что инициатива о переводе может возникнуть у самого работника, его действующего работодателя и его будущего руководителя.

Осуществить переводное трудоустройство в очередной организации можно в предложенном порядке:

Подготовить документы , которые требуются для увольнения:

• Переводное заявление;
• Приказ;
• Письмо от нанимателей на предстоящее место работы , если инициатор переводной процедуры – действующий работодатель;
• Согласие лица на смену рабочего места в письменном виде.

Произвести увольнение с действующей должности.

Передать документы для трудоустройства в фирму , ожидающую нового работника.

Подписать подготовленные новым работодателем акты.

Приступить к осуществлению своих функций.

Заявление о приеме на работу переводом из другой организации

Вид названного документа структурно выглядит таким образом:

• Адресат (начальник фирмы, ожидающей переводимого сотрудника);
• Заявитель (с указанием должности);
• Название акта – «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• Основная часть («Прошу уволить с «…..» переводом в…);
• Подпись;
• Дата.

Образец приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации

Описание надлежащей формы переводящего приказа имеет обязательные для заявительных документов реквизиты. В тексте содержательной части важно отразить куда переводится заявитель, с какого числа и в каком порядке. Начальники, как правило, используют бланки локальных актов, составляемых по иным вопросам, внося в них нужные данные.

Запись о приеме на работу переводом из другой организации как оформить?

Когда трудящееся лицо переходит в иную организацию, ему предстоит пройти процедуру проставления в трудовой книжке отметки об этом, а также производят полный расчет. Формулировка такой записи выражается в любом виде, важно, чтобы она освящала, куда переведен подчиненный и соответствующий пункт ТК РФ, по правилам которого его уволили.

Внешний вид подобной записи характеризуется предельной краткостью и содержательностью, она не должна быть изложена разговорным или художественным стилем, используется только официально-деловой язык, устоявшиеся формулировки, корректное изложение с сохранением достоверности.

Прием на работу переводом из другой организации – запись в трудовой книжке

Трудовая книжка рассматривается в праве как строгий отчет о деятельности ее владельца, поэтому ее заполнение жестко регламентируется нормами права, в частности, приказом Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69.

При корректировании некоторых записей книжки работника о переводном процессе запрещено сокращать или каким-либо образом искажать слова и формулировки. Например, пер., перев. и т.п. Основанием внесения записей может служить лишь приказ, изданный в соответствующем порядке и форме. Срок записи ограничивается неделей со дня подписания приказа, исключение – для записи об увольнении.

Общеустановленный порядок записывания в трудовой книжке:

• Данные о работодателе;
• Сведения о приходе на работу, о смене места работы, увольнении;
• Подписи обоих.

Таким образом, законодатель предлагает гражданам осуществлять смену должности и начальника посредством переводных процедур, но для этого сотруднику все равно придется в первую очередь уволиться, а после — трудоустроиться на найденном месте. В любом случае данный механизм отлажен, востребован и эффективно действует, что установлено благодаря опросу россиян и статистическим показателям, выведенным после подсчетов количества лиц, увольняющихся именно используя переводной процесс.

Полиграф при приеме на работу

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…

Военный билет при приеме на работу

Военный билет при официальном трудоустройстве - важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…

Необходимые документы при приеме на работу

Чтобы работник был трудоустроен на работу, собирается определенный пакет документов. Большинство из списка могут быть…

Заявление о приеме на работу ИП

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

Заявление о приеме на работу - как написать

Заявление при приеме на работу - это необязательный документ. При этом многие компании его требуют,…

Вводный инструктаж при приеме на работу

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

приглашенного сотрудника;

работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Как оформляется приглашение от предприятия?

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Письмо об увольнении в порядке перевода, образец

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

Как составляется заявление?

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода.

Образец заявления:

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Издание приказа о переходе

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по . В качестве основания ухода указываются документы:

приглашение будущего нанимателя;

согласие актуального работодателя;

заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Как звучит запись о расторжении контракта?

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Условия труда, уровень оплаты труда, взаимоотношения в коллективе – основные факторы при выборе места трудоустройства. Сменить место работы можно, уволившись по собственному желанию или в порядке перевода.

Перейти в другую организацию по предварительной договоренности с будущим работодателем – менее рискованный вариант, чем заниматься поиском после расчета по собственному желанию. Но для этого необходимо выполнение процедуры оформления согласно закону.

Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.

В таком случае работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:

• действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки ;
• новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
• испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
• затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
• за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.

Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия: не нарушать законный срок трудоустройства.

Основания для процедуры

Переход может быть осуществлен по просьбе работника или по просьбе руководства сторонней организации.

При первом случае инициатором выступает сотрудник: он заручается согласием на трудоустройство в другую организацию и подает заявление на расчет, где указывается его пожелание.

Во втором случае руководитель сторонней организации обращается с письмом к работодателю нужного специалиста, затем получив согласие будущего сотрудника.

Особенности

Отличия такого прекращения договорных отношений от увольнения по прочим причинам, предусмотренных законом:

1. Договорные взаимоотношения касаются 3 сторон:
   — 2 работодателя
   — работник.
2. В заявлении сотрудника и обращении принимающей стороны к прежнему нанимателю прописывается дата увольнения.
3. Полагающаяся по закону 2-х недельная отработка отсутствует.
4. Переход возможен при согласии всех сторон.

При отсутствии согласованности перемена рабочего места невозможна.

Оформление

Процедура переоформления зависит от того, по чьей инициативе она происходит.

Перетрудоустройство по желанию сотрудника:

• заявление об увольнении по причине перехода;
• приказ об увольнении на прежнем рабочем месте;
• приказ о приеме на новое место.

Внимание! Работник, прежде, чем подать заявление на увольнение по переводу, должен договориться с новым работодателем о письменном обращении к нынешнему нанимателю.

Будущий руководитель должен послать письменный запрос о разрешении уволить специалиста с переходом на его фирму. Ответ с согласием или отказом должен быть также в письменной форме.

После получения положительного ответа подается заявление на расчет с указанием даты прекращения договорных отношений. В заявлении указывается, что работник просит уволить его (дается ссылка на статью Трудового Кодекса) в порядке перевода в…(название фирмы)

При переходе закон не обязывает подавать заявление на прием, но такое может случиться на новом месте трудоустройства. В бланке заявления о приеме на работу должно быть указано: «Прошу принять на работу ….(кем?) по переводу». Документы для приема идентичны обычной процедуре.

В приказе об увольнении по переводу делаются ссылки на документы:

• обращение нового к действующему нанимателю о возможности перехода специалиста в другую организацию;
• ответ действующего руководителя будущему;
• заявление на расчет сотрудника.

Перевод по инициативе работодателя осуществляется также поэтапно.

Для этого необходимо:

• обращение к руководству организации, где работает специалист;
• его согласие на переход;
• приказ об увольнении по этой причине;
• приказ о приеме.

Будущий руководитель должен обратиться с письмом к действующему с просьбой-предложением о возможности перехода конкретного сотрудника. Ответ также должен быть в письменном виде, из которого следует согласие на переход в новую организацию или отказ. При обоюдном согласии работодателей требуется положительный ответ от работника.

Новый работодатель направляет ему предложение занять должность на своем предприятии в порядке перевода. В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе. При согласии в письменном виде издается приказ об окончании договора.

В приказе об увольнении по причине перемены рабочего места обоснованием являются 5 документов:

• письмо (обращение) действующему работодателю;
• письмо (ответ) новому работодателю;
• письмо с предложением новой должности работнику;
• ответ (согласие) работника;
• заявление о расчете по переводу.

После выхода приказа идет стандартная процедура увольнения:

• внесение сведений в трудовую книжку и личную карточку;
• окончательный расчет (долг по оплате труда, возмещение неиспользованного отпуска);
• выдача на руки трудовой книжки, копии приказа, справок по перечисление налога и отчислений в соцстрах.

На новое место уволенный сотрудник обязан явиться в течение месяца и заключить контракт. Трудовой договор по переводу имеет стандартную форму за исключением «шапки», где делаются ссылки на приглашение (номер, дата), соглашение (номер, дата). После оформления контракта издается распоряжение о приеме на работу.

Приказ на прием на работу в порядке перевода образец

Распоряжение должно содержать информацию о том, что работник поступил по трехстороннему согласию на перемену рабочего места.

В образце приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации должны содержаться сведения:

• наименование предприятия;
• приказ №… от …. …. …..(чмг) о приеме на работу;
• принять на работу с …. …. ….(чмг);
• на должность;
• наименование отдела/цеха;
• с окладом/тарифной ставкой;
• постоянно/временно (указать период);
• условия: в порядке перевода из (наименование организации).
• основания: трудовой договор № от …. …. …. (чмг);
• руководитель организации: должность, роспись, расшифровка;
• с приказом ознакомлен(а): роспись работника.

После удостоверения приказа сотрудником делается запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Запись в трудовой книжке

В сведениях, фиксируемых в трудовой книжке при приеме, также должна быть отражена информация о поступлении на работу из сторонней организации.

Образец

При заполнении трудовой книжки вносятся следующие данные:

1. Порядковый номер записи.
2. Число, месяц, год, когда делась отметка.
3. В графе «Сведения…»:
   — название организации, куда трудоустраивается работник;
   — должности;
   — структурного подразделения;
   — «в порядке перевода»;
   — название организации, откуда перевелся сотрудник.
4. В графе «Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись» фиксируется «Приказ №… от …. …. ….» (чмг).

После выполнения всех формальностей при приеме сотрудник приступает к выполнению обязанностей на новом месте.

Устанавливается ли испытательный срок

При приеме – это право нанимателя установить профессиональную пригодность нового сотрудника. Наличие испытания и длительность закрепляются в договоре, который будет недействительным без подписи устраивающегося на работу. Законодатель ограничил таким образом возможность работодателя диктовать свои условия лицу, принимаемому на работу. Кроме того, в нормативных актах установлен перечень лиц, которым нельзя устанавливать при приеме на работу испытательный срок.

Граждане, прием на работу которых происходит по переводу, относятся к защищенной категории. Новый наниматель не имеет права вписать в договор условие об испытательном сроке. Процедура оформления перевода подразумевает, что он имеет представление об уровне профессионализма приглашаемого к себе сотрудника. Дополнительная проверка, согласно норме , не требуется.

Такое отступление от закона работник может обжаловать в трудовой инспекции, которая, в свою очередь может сделать представление в суде. За неисполнение норм трудового законодательства работодателю полагается административное наказание в виде выговора, штрафа.

Что делать в случае отказа

Внимание! Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу специалисту, получившему от него приглашение и в связи с этим прекратившим трудовые отношения на прежнем месте работы.

– норма прямого действия, в которой дается запрещающая формулировка, касающаяся приема на работу в порядке перевода из другой организации. Новый договор должен иметь дату заключения, следующую после увольнения, если не предусмотрено другое число. Вместе с тем, закон ограничивает право соискателя сроком, в течение которого он должен трудоустроиться на новом месте. Если через 30 дней после увольнения приглашенный сотрудник не обратился для заключения контракта, то он теряет право на безусловный прием на обещанное рабочее место. Будущий работодатель имеет право ему в этом отказать.

Отказ в приеме при своевременном обращении работника по переводу наказывается в соответствии с Кодексом об административных нарушениях: статья 27, пункт 5 . За нарушение норм трудового законодательства полагается штраф от 5000 до 30000 рублей . Санкции могут налагаться как на должностное лицо, так и на юридическое лицо.

Сотрудник, уволившийся в порядке перевода и получивший отказ в трудоустройстве, должен обратиться в инспекцию по труду или в суд. Решение судебных органов обяжет предприятие выполнить свои обязательства о приеме на работу и заключить бессрочный контракт с приглашенным специалистом.

Смена места работы в порядке перевода должна быть оформлена согласно требованиям закона. Обязательным является согласие трех сторон:

• 2-x работодателей ,
• работника .

Процедура должна быть выполнена в письменной форме: запрос к действующему работодателю, его положительный ответ, приглашение специалисту, его согласие.

На основании этих документов издается приказ на увольнение, в котором делается ссылка, что работник рассчитывается в порядке перевода. Аналогичная запись делается в трудовой книжке. При трудоустройстве на новое место в договоре, приказе, трудовой книжке делаются соответствующие отметки о переводе. Новый наниматель не может устанавливать такому работнику испытательный срок, отказать в приеме на работу, если он обратился в течение месяца после увольнения. За нарушение норм ТК полагается административное наказание, которое определит суд после обращения работника.