Главная/Совместительство/Педагога Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство). Внимание Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. ТК РФ Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282-288.
Работа педагога по совместительству
Кому положена доплата за педагогический стаж На основании ст. 8 ТК РФ работодателями, за исключением работодателей - физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. Подробнее об оплате труда читайте здесь: Вместе с тем, ЛНА не могут ухудшать положение работников в сравнении с установленным трудовым законодательством и должны включать в себя предусмотренные государством гарантии в сфере оплаты труда.
Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п.
Доплата за стаж педагогам
Инфо
В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику. Доплата за совмещение должностей Другой вариант - заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору о возложении на работника дополнительного объема работ по той же или другой должности (ч.
1 ст. 60.2
ТК РФ) - совмещение или расширение зон обслуживания. В Положении об оплате труда установлено, что доплата за выслугу лет не начисляется совместителям.Выясните в кадровой службе, как оформлена педагогическая подработка директора.
Допустим у директора только один трудовой договор. К нему есть дополнительное соглашение о педагогической работе. Внимание Доплату за выслугу лет начисляйте на оклад.
У директора два трудовых договора. Доплату за выслугу начисляйте на оклад по основной должности. Еще один момент. Работодатель вправе установить любой порядок расчета доплат.
Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю
Внимание
Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст.
282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.
Совместительство и совмещение педагогических работников
- граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.
№ 16; - служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
- государственные гражданские и муниципальные служащие (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
- военнослужащие (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г.
Входит ли в оплату за совмещение должностей выслуга лет
Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.
Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования. Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику.
Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.
Выплачивается ли выслуга лет работникам по совместительству
Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. Ipc-zvezda.ru Важно Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству.
При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Это следует из положений статей 132, 284 Трудового кодекса РФ. Пример работы совместителя полный рабочий день А.С. Кондратьев работает в «Альфе» менеджером по совместительству. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии со штатным расписанием «Альфы» должностной оклад менеджеров составляет 30 000 руб. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени.
В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины. Какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т. ч.
Доплата за стаж педагогическим работникам по совмещению
Поэтому руководитель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по совместительству соответствующей продолжительности. Однако если работник такую просьбу не изъявит, то он обязан выйти на работу по совместительству до окончания отпуска по основному месту работы.
Выслуга лет совместителям Суд пришел к заключению, что исчисление педагогом продолжительности рабочего времени от нормативного числа рабочих дней в каждом месяце не основано на законе: поскольку учетным периодом, определенным работодателем, является календарный год, значит, и переработка может быть установлена только по окончании данного периода. В связи с этим в удовлетворении иска педагогу было отказано. Что касается регионов, в которых применяется районный коэффициент, то Верховный суд РФ в определениях от 30 августа 2013 г. № 93-КГПР13-2, от 24 июня 2011 г.
- Оплата за выслугу при совмещении должностей
- Оплата труда при совмещении
- Правильно ли начисляется доплата за выслугу при совмещении?
- Доплата за совмещение должностей
- Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?
- Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
- Должны ли начислять доплату за выслугу лет при совместительстве
Оплата за выслугу при совмещении должностей ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию.Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст.
Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 315, 316 ТК РФ), которая включается в расчет среднего заработка (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пп. «к» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Оплата за выслугу при совмещении должностей
ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию.
Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оплата труда при совмещении
В любом случае совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. При этом все эти виды дополнительной работы допускаются при соблюдении следующих условий: - при обязательном согласии работника; - в пределах нормы рабочего времени, то есть не сверхурочно.
Важно
Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера. К сведению. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя.
Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено. Исходя из смысла ст.
Правильно ли начисляется доплата за выслугу при совмещении?
Последний этап оформления совмещения, на котором работник должен подтвердить свое согласие с возложением на него дополнительных обязанностей и размером дополнительного вознаграждения за совмещение, - это вынесение работодателем приказа о совмещении, в котором указываются:
- основание вынесения приказа (например, «в связи с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника»);
- срок выполнения дополнительных обязанностей;
- размер доплаты за совмещение;
- поручение бухгалтерии осуществлять начисление заработной платы работнику с учетом положений приказа.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник не согласен с приказом и отказывается его подписать, на него не могут быть возложены дополнительные обязанности. В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику.
Доплата за совмещение должностей
Другой вариант - заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору о возложении на работника дополнительного объема работ по той же или другой должности (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ) - совмещение или расширение зон обслуживания. В Положении об оплате труда установлено, что доплата за выслугу лет не начисляется совместителям.
Выясните в кадровой службе, как оформлена педагогическая подработка директора. Допустим у директора только один трудовой договор. К нему есть дополнительное соглашение о педагогической работе.
Внимание
Доплату за выслугу лет начисляйте на оклад. У директора два трудовых договора. Доплату за выслугу начисляйте на оклад по основной должности.
Еще один момент. Работодатель вправе установить любой порядок расчета доплат. Из вопроса не ясно, на какие выплаты начисляется коэффициент.
- вид дополнительной работы;
- объем работ;
- срок выполнения работ;
- размер доплаты и др. условия.
В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника. В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп.
обязанностей.
Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?
- Темы:
- Доплаты
- Совместительство
Вопрос В музыкальной школе у директора есть ещё педагогическая нагрузка 24 часа в неделю, утверждённая начальником Управления культуры и внесённая в тарификацию на 1 сентября 2015 г. По Положению об оплате труда повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет не платится совместителям. Должны ли мы начислять доплату за выслугу лет директору на педагогическую нагрузку? Ответ Если дополнительную педагогическую работу директор выполняет по отдельному второму трудовому договору, вознаграждение за выслугу лет на выплаты по второму трудовому договору не начисляйте. Дополнительную работу можно оформить разными способами. Один вариант - заключить с тем же работодателем отдельный трудовой договор на выполнение работ в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ) - внутреннее совместительство.
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
В связи с этим в удовлетворении иска педагогу было отказано. Что касается регионов, в которых применяется районный коэффициент, то Верховный суд РФ в определениях от 30 августа 2013 г. № 93-
КГПР13-2, от 24 июня 2011 г. № 52-В11-1 решил, что заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Следовательно, и на зарплату совместителя, равную половине МРОТ, районный коэффициент начисляться тоже должен.
Отпуск совместителя Может случиться и так, что для должностей, занимаемых внутренним совместителем, будет предусмотрена разная продолжительность отпуска. К примеру, преподаватель совмещает должность лаборанта. У преподавателя отпуск составляет 56 дней, а у лаборанта – 28.
Должны ли начислять доплату за выслугу лет при совместительстве
По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб./ч. Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 320 руб.
(115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение - 11 340 руб. (135 руб./ч х 168 ч х 50%). То есть общая сумма заработной платы будет равна 30 660 руб. ((19 320 + 11 340) руб.). Ситуация 3 Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч. По совмещаемой должности - оклад в размере 22 000 руб. Заработная плата по основному месту работы составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение - 11 000 руб. (22 000 руб. х 50%).
Общая сумма заработной платы будет равна 30 320 руб. ((19 320 + 11 000) руб.). Итак, мы рассмотрели основные особенности работы по совмещению и порядок оплаты труда в этом случае.
Скажите, платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет (учреждение культуры)
Ответ
Ответ на вопрос:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Это правило установлено ч.1 ст.285 ТК РФ.
Примерные положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры РФ, утверждены Приказом Минкультуры России от 28.08.2008 N 64.
При этом примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусств, подведомственных Минкультуры России, также установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Подробнее о надбавке за выслугу лет читайте здесь:
В примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Минкультуры России, прямо предусмотрено, что работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,
эксперт Системы Кадры
Актуальные кадровые изменения
-
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут. -
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта. -
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело». -
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. -
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
Мы бюджетная организация, в которой есть доплата за выслугу лет. Оплачивается ли эта выслуга лет внешним совместителям?
Ответ
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих - муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных - актами регионов. В отношении федеральных - актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение.
Например, в соответствии с Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" оплата за работу по совместительству производится:
на должностях работников - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
на должностях сотрудников - исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.
А согласно Постановлению КМ РТ от 10.12.1999 N 813 (ред. от 04.08.2008, с изм. от 14.12.2010) "О реализации Закона Республики Татарстан "О библиотеках и библиотечном деле" (вместе с "Уставом государственного учреждения "Национальная библиотека Республики Татарстан", "Положением о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу (ставке) за выслугу лет работникам библиотек") право на назначение надбавки за выслугу лет имеют работники библиотек, работающие по совместительству.
Назначение надбавки производится на основании приказа директора библиотеки, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Таким образом, однозначно ответить на ваш вопрос, не зная специфики учреждения нельзя.
Смотрите нормативно-правовые акты в соответствии с вашим регионом.
Подробности в материалах Системы:
1.Ответ: Как оформить прием на работу совместителя. Н.З. Ковязина
Порядок работы при совместительстве
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ().
Количество мест работы по совместительству
Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ). Об этом сказано в статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Должен ли работодатель, принимающий на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы
Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы. отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство, или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью ( , ТК РФ).
Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (). При предоставлении отпуска совместителю также рекомендуется требовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период направляется в основной отпуск, так как отпуск в месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (). Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется. В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа.
Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа. Поэтому при обнаружении факта отсутствия основного места работы у внешнего совместителя рекомендуется привести отношения в соответствие с законодательством, то есть с совместительства на основное место с неполным рабочим днем или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением правил его заключения (). Указанные меры впоследствии помогут избежать вопросов о правомерности предоставления или непредоставления прав и гарантий, которыми совместители отличаются от основных сотрудников (право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, право на больничное пособие и т. п.).
В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника. В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется.
В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение. Представители Роструда в неофициальных разъяснениях придерживаются первой точки зрения - о необходимости приведения отношений в соответствие с законодательством.
Можно ли принять военнослужащего на работу по совместительству
По общему правилу нельзя.
Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. При этом работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей. Об этом говорится в статьи 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.
Можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия
По общему правилу нельзя.
Руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Исключение сделано только для тех руководителей, которые по совместительству будут заниматься преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Об этом говорится в статьи 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ.
Может ли один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно (в одной - по трудовой книжке, в другой - по совместительству)
Да, может.
Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров не устанавливает.
Совместительство - это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это понятие прописано в Трудового кодекса РФ. При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.
Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает как на основной
Да, можно.
Следует отметить, что ранее Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября 2006 года она утратила силу.
Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы.
Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство
Да, можно, с учетом ограничений по времени работы по совместительству.
Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными.
При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников ().
Указанный подход действует как в отношении внешних, так и в отношении внутренних совместителей.
Продолжительность рабочего дня совместителя
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ();
отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных статьи 73 Трудового кодекса РФ;
является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном статьи 73 Трудового кодекса РФ.
В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов). Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т. е. не по совместительству) за этот же учетный период.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с ().
Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.
Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю
Да, нужно.
Праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в статьи 122 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника. Об этом сказано в статьи 95 Трудового кодекса РФ.
Данная норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая и тех, кто работает по совместительству - как внутреннему, так и внешнему ().
Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день. В соответствии с статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника будет равна трем часам, то есть сокращена на один час в общем порядке.
Подробнее о том, как отразить в табеле учета рабочего времени часы работы сотрудника-совместителя в такой день, см. .
Может ли совместитель работать полный рабочий день длительное время, если по основному месту работу он находится в отпуске без сохранения заработной платы
В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день (смену). Вместе с тем, всего в учетном периоде (месяце, квартале и т. п.) он вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников. Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству. При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ.
Пример работы совместителя полный рабочий день
А.С. Кондратьев работает в «Альфе» менеджером по совместительству. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии со штатным расписанием «Альфы» должностной оклад менеджеров составляет 30 000 руб. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени. Учетный период для совместителей в «Альфе» составляет один месяц.
В декабре 2012 года Кондратьев две недели был свободен от исполнения обязанностей по основной работе. С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день - по 8 часов. Половина нормы рабочего времени в декабре 2012 года составляет 83,5 ч (167 ч: 2).
Поскольку за две недели Кондратьевым отработано 80 часов, то до конца декабря 2012 года он может отработать не более 3,5 часов. Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года.
За декабрь 2012 года Кондратьев получит оклад - 15 000 руб. (30 000 руб. /167 ч × 83,5 ч), поскольку полностью отработал рабочее время.
Может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет
Нет, не может.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты. Вместе с тем, ограничена продолжительность такой работы - не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться для совместителя. Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Такой вывод следует из совокупности положений статьи 284 и статьи 285 Трудового кодекса РФ.
Может ли сотрудник продолжать работу по внутреннему совместительству в вечернее время, если по основной работе он направлен на курсы повышения квалификации. Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник
Да, может.
Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на курсы повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора ( , ТК РФ).
В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату (а не средний заработок) по работе по совместительству ( , ТК РФ).
С учетом указанного направление на курсы по основной работе не является основанием для отмены работы по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу. На период обучения по работе по совместительству возможно , но только с согласия работодателя ().
Как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя: по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест. У сотрудника несколько мест работы по совместительству
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.
В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.
Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводятся следующие аргументы.
Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (). Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели - защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда ().
Противоположная точка зрения основана на том, что Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности. Аналогичную позицию поддерживает и Роструд в письмах и .
С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход. В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины.
Какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству
Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т. ч. восьмичасовой) рабочий день ().
Формально Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сотрудника - внешнего совместителя документально подтверждать освобождение последнего от основной работы. Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать. Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т. п. Заверенные копии указанных документов сотрудник - внешний совместитель вправе запросить у работодателя по основному месту работы и предоставить работодателю, у которого он занят по совместительству (). Кроме того, работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, может напрямую запросить такие документы у основного работодателя с соблюдением .
Устанавливая сотруднику-совместителю полный рабочий день, работодателю следует помнить об
По нашему мнению, данный порядок начисления надбавок (в том числе надбавок за выслугу лет) распространяется на всех сотрудников, работающих по совместительству. Таким образом, внутренним совместителям должна выплачиваться надбавка за выслугу лет, начисленная пропорционально отработанному времени. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Особенности оплаты труда совместителя Журнал «Зарплата в учреждении» № 10, Октябрь 2014 В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения Если в учреждении работают совместители, при начислении им зарплаты и составлении отчетности в ПФР следует учесть ряд нюансов, на которые обращают внимание контролеры*. Избежать сложностей поможет анализ действующих норм законодательства и арбитражной практики. * Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 19 августа 2014 г. по делу № А19-792/2014.
Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю
- Надбавка за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к нему районов молодому специалисту
- Относится ли стаж работы в районной Администрации к бюджетному для выплаты надбавки за стаж работы в бюджетной организации
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.
Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?
Выплачивается ли доплата за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0, 5 ставки? Выплачивается ли доплата за выслугу лет (опыт работы) в отрасли культуры внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки в учреждении культуры и на ставку в учреждении образования? Выплачивается ли доплата за выслугу лет (опыт работы) в отрасли культуры внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки в учреждении культуры и на ставку в учреждении образования? Да, в учреждении культуры может быть установлена доплата за выслугу лет работнику, выполняющему свои трудовые функции на условиях внешнего совместительства.
Надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетном учреждении по совместительству
Инфо
Но, согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, работник имеет право полноценно отдохнуть независимо от продолжительности отпуска по совместительству. Поэтому руководитель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по совместительству соответствующей продолжительности.
Однако если работник такую просьбу не изъявит, то он обязан выйти на работу по совместительству до окончания отпуска по основному месту работы. Нюансы расторжения трудового договора К внутренним совместителям применяются те же правила расторжения трудового договора, что и к внешним.
Проиллюстрируем эту норму еще одним примером.
Ipc-zvezda.ru
При этом примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусств, подведомственных Минкультуры России, также установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Подробнее о надбавке за выслугу лет читайте здесь: В примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Минкультуры России, прямо предусмотрено, что работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
О надбавке за классность водителей читайте подробнее по ссылке.
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, доплата за выслугу лет относится к выплатам стимулирующего характера, которая является частью системы оплаты труда, установленной в учреждении (статья 135 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ)). В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: Премирование работников может устанавливаться локальными актами учреждения по показателям эффективности их деятельности.
При этом критерии назначения стимулирующих выплат невозможно поставить в зависимость от того, является ли работа для сотрудника основной или он исполняет ее по совместительству.
Доплата за стаж при внутреннем совместительстве
Важно
В связи с этим в удовлетворении иска педагогу было отказано. Что касается регионов, в которых применяется районный коэффициент, то Верховный суд РФ в определениях от 30 августа 2013 г.
№ 93- КГПР13-2, от 24 июня 2011 г. № 52-В11-1 решил, что заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Следовательно, и на зарплату совместителя, равную половине МРОТ, районный коэффициент начисляться тоже должен.
Отпуск совместителя Может случиться и так, что для должностей, занимаемых внутренним совместителем, будет предусмотрена разная продолжительность отпуска. К примеру, преподаватель совмещает должность лаборанта.
У преподавателя отпуск составляет 56 дней, а у лаборанта – 28.
Надбавка за стаж при внутреннем совместительстве здравоохранения 2016
N 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г.
N 18 «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения», Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г.
N 2510/2357-97-32 «О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству»; Б) гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ (п.
Надбавка за стаж при внутреннем совместительстве
Лишь спустя несколько месяцев бухгалтерия обнаружила, что оклад выплачивался без учета того, что человек оформлен на полставки. В результате ему перестали платить зарплату совсем, засчитывая переплату. Но сотрудник бесплатно работать не захотел и уволился. В суде организация потребовала взыскать с совместителя излишне выплаченные ему деньги.
Однако доказательств, подтверждающих, что начисление зарплаты работнику должно было производиться в размере половины должностного оклада, она не представила. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.
Аналогичные ограничения предусмотрены и пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ.
