Статья 80 ч 2. Увольнение по собственному желанию — правила оформления и спорные ситуации

Трудовым кодексом сказано, что при разрыве трудовых отношений работник должен проработать на предприятии в течение 14 дней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Увольнение без отработки возможно, если гражданин сможет подтвердить, что ему это необходимо. Также существует несколько способов повернуть закон в свою сторону.

Что значит

В Трудовом кодексе нет обязанности граждан отрабатывать 14 дней. Однако законом установлено, что начальника требуется за 2 недели предупредить о желании уйти.

То есть, отработка является сроком предупреждения, дополнительных обязанностей не существует. Отработку придумали граждане, которые не разбираются с 80 статьей ТК.

Срок отработки

Согласно стандартным правилам, увольнения без отработки не бывает. Сначала гражданин должен в письменном виде подать заявление и указать ссылки на закон, а затем 2 недели работодатель проводит расчет человека и поиск нового сотрудника. Однако существуют группы граждан, которые вправе не отрабатывать совсем. Сократить срок нельзя.

Причины

Физические лица, которые проходят испытательный срок или подписали трудовой договор от 2 месяцев, должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Трудовым кодексом установлены причины, по которым гражданин вправе не ждать 14 дней. В основном, на них ни гражданин, ни работодатель повлиять не могут, мнение начальника не считается.

Существует 3 стандартных причины увольнения без отработки:

• зачисление в учебное заведение на очную форму;
• работник-студент с вечернего или заочного переходит на очное отделение;
• супруга или супруг работника трудоустраиваются в другой стране и переезжают.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор инвалид может расторгнуть в любой момент, при этом группа инвалидности не играет роли. Главное, чтобы гражданин мог предоставить документальное подтверждение.

Подходящими документами являются:

• удостоверение инвалида;
• справка от лечащего врача.

Кроме быстрого увольнения, инвалид имеет право работать сокращенный день, получать дополнительные дни отпуска для поддержания здоровья и другие льготы и выплаты, которые не положены остальным работникам.

1. Которые находятся на испытательном сроке. 71 статьей установлено, что если сотрудник еще не подписал окончательный договор и решил уволиться, на отработку уходит несколько дней.
2. Которые подписали с работодателем временный договор. Трудовым кодексом сказано, что такие работники нанимались на выполнение определенного вида или объема работ, поэтому не числятся в постоянном штате. Они заключают договор сроком до 2 месяцев, поэтому длительная отработка отсутствует. В документе может быть указано, что сотрудник освобождается сразу после выполнения работ.
3. Работники, участвующие в сезонных работах, например, для выкапывания и сортировки овощей. Трудовым кодексом установлено, что если сотрудника привлекли на 1 сезон, а трудовой договор действует до нескольких месяцев, увольнение проходит в кратчайшие сроки. Например, можно составить заявление в пятницу, 3 дня засчитаются с выходными.

Все сотрудники обязаны заполнить заявление на увольнение. Начальник издаст приказ, который подписывает гражданин. Документ является основанием для отстранения.

Пенсионер

Пенсионеры увольняются в том же порядке, что и остальные сотрудники, с заполнением заявления и изданием приказа. Однако при достижении пенсионного возраста они вправе уволиться в любой момент, нет необходимости предупреждать работодателя заранее.

Начальник не сможет задержать гражданина на рабочем месте или уволить его в одностороннем порядке. Гражданин должен поставить работодателя в известность и получить компенсацию, затем он свободен.

Дети до 14

Женщина вправе уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Ей требуется подать заявление о разрыве трудовых отношений лично предпринимателю, в бухгалтерию или кадровую службу, в зависимости от организации. Особых льгот для женщин с детьми Трудовым кодексом не предусмотрено.

Стандартное заявление пишется на имя начальника, в нем заполняются:

• ФИО работодателя полностью, указание организационной формы предприятия;
• название компании полностью;
• полностью ФИО, должность и подразделение, где трудоустроена женщина;
• планируемую дату увольнения;
• основания для увольнения, например, по собственному желанию (если гражданин настаивает, работодатель вправе в трудовой книжке заполнить причину, как «по уходом за ребенком до 14 лет»);
• поставить подпись и дату.

Когда заявление попадет работодателю, он составит приказ об увольнении, который сотрудница проверит и поставит свою подпись. При выборе даты увольнения требуется учесть 2 недели отработки.

Трудовым кодексом не установлено, что наличие несовершеннолетнего здорового ребенка является причиной увольняться день в день. Законом сказано, что работник вправе не отрабатывать 14 дней, если есть уважительные причины.

В статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки» не сказано, какие основания считать уважительными. Работодатель решает, считается ли причина достойной быстрого увольнения.

Согласно судебной и кадровой практике, некоторые начальники идут на встречу. У женщины есть возможность уволиться без отработки, если она смогла договориться с работодателем. Заявление на увольнение вправе заполнить не только женщина, но и отец, и официальные опекуны.

Беременность

Женщина, которая собирается стать матерью, имеет право выйти в декретный отпуск, пока ребенку не станет 3 года. Ее рабочее место будет ждать возвращения сотрудницы. Если у нее нет возможности вернуться на место работы, она не сможет уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Это право действует для отцов, если женщина не имеет возможности быть в декретном отпуске, и его берет мужчина. Однако можно за 2 недели до конца отпуска подать заявление на увольнения и уйти в первый рабочий день.

Порядок увольнения

В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:

• при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
• если работника зачислили на очное отделение;
• если сотрудника переводят в другой регион или страну;
• если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
• если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.

В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.

Как написать заявление, бланк и образец

Сотрудник вправе заполнить заявление в свободной форме, точного бланка законом не установлено. Главное, чтобы в документе были следующие пункты:

• основание согласно статье 80 Трудового кодекса;
• последний рабочий день;
• ФИО руководителя, реквизиты компании, дата заполнения документа;
• ФИО работника и его должность;
• если есть, то дополнительные причины уйти с работы сразу, например, справка из вуза, выписка с работы супруга, уведомление из больницы.

Иногда требуется заполнить заявление в 2 экземплярах, один оставить себе, отметив его у секретаря. Этот документ поможет доказать правоту гражданина, если возникнут нарушения со стороны работодателя.

Большинство сотрудников обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Однако есть группы граждан, которые получают послабления и уходят день в день. Сезонные работники, пенсионеры и студенты вправе уйти в любой момент, заполнив договор.

Работодатель не сможет помешать человеку покинуть предприятие. Сотрудник вправе уйти в отпуск, чтобы избежать длительной отработки. Важно следить за порядком увольнения гражданина, каждый шаг обязан соответствовать Трудовому кодексу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Руководители компаний наверняка встречались с подобной ситуацией:

Работник вашей организации не выходит на работу, и вы увольняете его за прогул. Позднее он выходит в суд с иском о незаконном увольнении и просит суд обязать вашу организацию уволить его по собственному желанию и вернуть ему трудовую книжку с внесенной в ней записью «Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ».

В обоснование своего требования работник заявляет, что он сообщал вам о своем желании уволиться, письменно уведомил Общество об увольнении, в связи с чем, престал выходить на работу.

Проанализируем ситуацию, разбив ее на составные части: увольнение по статье 80 ТК РФ и внесение записи в трудовую книжку; подача работником заявления об увольнении; выдача трудовой книжки.

Увольнение по статье 80 ТК РФ и внесение записи в трудовую книжку

Обратим внимание на требования работника, обязать вашу организацию произвести запись в трудовую книжку «Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ».

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» не является основанием для увольнения работника по собственному желанию, а определяет порядок действий работника при осуществлении своего права на расторжение трудового договора по собственному желанию. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, определенным статьей 77 ТК РФ.

В соответствии с «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подача работником заявления об увольнении.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели .
2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде .
   Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах . Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).

После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:

• по соглашению сторон;
• если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:

1. если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении );
2. если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.

Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.

Выдача трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:

• направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;
• направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

Со дня направления работнику Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Когда задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки .

Подтверждением выдачи трудовой книжки является запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них , которая утверждена Постановлением Министерство труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» №69 от 10.10.03г.

Теперь стало видно, что даже при увольнении по собственному желанию возникает много юридических тонкостей. Во избежание возникновения конфликтов необходимо обратить внимание на правильность оформления документов, связанных с трудовыми отношениями. Любое несогласие работника с решением работодателя может превратиться в многолетнюю судебную тяжбу. Предотвращение ситуаций, которые влекут за собой конфликты, является залогом вашего успеха.

Юристы консалтинговой компании "Защита Бизнеса"
Левачева Е.К., Трофимова Н.В.

Перепечатка материалов возможна только с разрешения авторов

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к ст. 80 TК РФ

1. Трудовой договор - срочный или с неопределенным сроком действия - может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК).2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).3. При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК).4. По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК).5. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Судебная практика по статье 80 TК РФ

Решение Верховного Суда РФ от 20.08.2002 N ГКПИ2002-771

Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует отношения об обязательном социальном страховании, поэтому доводы заявителя о несоответствии положений оспариваемых нормативных актов ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах ст. ст. , , , Трудового кодекса Российской Федерации и нарушении прав заявителя на свободное распоряжение своими способностями к труду не основаны на законе.

Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ю.В. Рогов просит признать противоречащей статье 37 (части 1, 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть третью статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Определение Верховного Суда РФ от 28.07.2006 N 75-В06-12

Решением Лахденпохского районного суда Республики Карелия от 14 декабря 2004 года исковые требования удовлетворены частично. Изменена формулировка основания увольнения Г., запись N 25 в трудовой книжке Г. признана недействительной. Возложена обязанность на детскую музыкальную школу г. Лахденпохья внести в ее трудовую книжку запись о недействительности записи N 25 и запись "уволена 1 сентября 2004 года по собственному желанию на основании ст. Трудового кодекса РФ". С детской музыкальной школы г. Лахденпохья в пользу Г. взысканы 18290 руб. 88 коп. за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда в размере 3000 руб., в возмещение издержек, связанных с рассмотрением дела, 525 руб. В удовлетворении остальной части иска Г. отказано.

Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188

Как указывает заявительница, пункт 7.2 оспариваемого нормативного правового акта в части слов: "по уважительным причинам" противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Она 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.

Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550

Я. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 7.2 Разъяснения в части слов "по уважительным причинам". При этом заявительница указала, что данный пункт Разъяснения в части слов: "по уважительным причинам" противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203

Согласно статье Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Определение Верховного Суда РФ от 28.07.2006 N 51-В06-4

Х. обратилась в суд с иском к администрации района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что была уволена с нарушением порядка, установленного ст. Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение Верховного Суда РФ от 29.09.2005 N 71-Г05-12

Представитель Т. по доверенности И. с требованиями Б. не согласился, пояснив, что заявитель не указал, в чем заключается нарушение его прав. Г., у которого Т. находился в непосредственном подчинении, в настоящее время ушел в отпуск в связи с участием в предстоящих выборах и основание, предусмотренное подпунктом "л" ч. 1 ст. 29 ФЗ "Об основных гарантиях...", препятствующее Т. занимать должность председателя и члена территориальной избирательной комиссии, отпало. Кроме того, 30 августа 2005 года он подал заявление об увольнении с должности руководителя МУП "Зеленоградская чистота" с 31 августа 2005 года в соответствии с ч. 3 ст. Трудового кодекса РФ в связи с допускавшимися ранее нарушениями трудового законодательства в отношении его со стороны руководителя муниципального образования Г., но в увольнении ему было необоснованно отказано.

Определение Верховного Суда РФ от 26.09.2008 N 6-В08-12

К.А. обратился в суд с иском к пожарной части N 31 Государственной противопожарной службы по охране п.г.т. Александро-Невский Государственного учреждения Рязанской области "Центр по обеспечению пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он был неправомерно уволен по основаниям, установленным статьей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: по собственному желанию.

Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6

Между тем, этот вывод суда не соответствует статьям и Трудового кодекса РФ, поскольку 9 февраля 2007 года, на момент отзыва заявления об увольнении, М. продолжала работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано.

О такой возможности говорит статья 80 Трудового кодекса РФ.

Когда человек вступает в трудовые отношения с какой-либо компанией, он прежде всего стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход. Это позволяет ему повысить качество своей жизни и обретать материальные блага, за выполнение своих функциональных обязанностей.

Однако нередки ситуации, когда некоторые нацелены на увольнение по собственному желанию. Это происходит по следующей причине. Все дело в том, что каждый выполняет свои обязанности в определенных условиях. К ним относятся:

• распорядок рабочего дня;
• размер денежного вознаграждения;
• перерывы для питания и отдыха;
• доплаты и надбавки;
• обеспечение специальной одеждой и орудиями труда.

Зачастую уже в процессе выполнения своих функций они могут не устраивать человека, либо работодатель может не выполнить часть договоренностей. Это и приводит к увольнению по собственному желанию.

Основная информация по указанному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.

Статья 80 трудового кодекса РФ с комментариями очень содержательна. В ней указаны все условия прекращения трудовых отношений по личному желанию человека.

Каждая из частей затрагивает очень важные моменты такой процедуры:

• ч.1 – возможность прервать деятельность ;
• ч.2 – досрочное прекращение отношений;
• ч.3 ст.80 – случаи, когда дату ухода определяет сам работник;
• ч.4 – возможность человека аннулировать свое обращение;
• ч.5 – обязанность работодателя выдать личный трудовой документ увольняющегося и окончательный финансовый расчет;
• ч.6 – случаи продолжение деятельности в организации.

Безусловно, статья 80 ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности. В действующих нормах и положениях Российской Федерации есть огромная масса статей и пунктов, которые регулируют ситуации, когда люди .

Однако увольняющиеся должны, прежде всего, внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Ст. 80 ТК РФ является основополагающей при решении такого серьезного вопроса. В личном трудовом документе будет указано, что работник уволился именно по статье 80.

Когда человек увольняется, в большинстве случаев он даже не представляет круг своих возможностей при увольнении по собственному желанию.

А в случае. Если детально изучена указанная статья ТК, инициатор точно будет знать:

• какие еще статьи упоминают об ;
• как происходит увольнение по собственному желанию согласно ТК.

И когда человек будет уволен, он сможет обратиться за восстановлением своих возможностей, в случае их нарушения или ограничения.

Как было указано выше, у любого человека есть возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определена и установлена действующими нормами и положениями.

В данном случае подразумевается именно единоличное право. Любой инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такая инициатива может быть реализована человеком в любое время, по его желанию. Здесь абсолютно не играет роли, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.

Стоит отметить, что иногда могут возникнуть проблемы при уходе из организации. Работодатель может или не перечислить сумму окончательного расчета.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Срок предупреждения об увольнении

По действующим правилам инициатор ухода должен проинформировать своего работодателя о своем намерении.

Для такого действия определен временной промежуток. Он составляет четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего ходатайства.

Довольно продолжительный период определен с одной целью. За это время стороны отношений должны иметь возможность подготовиться. Работник обязан выполнить все отданные ему поручения и указания, а глава организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную денежную сумму, которую получает индивидуум при уходе.

За это время можно провести детальный анализ профессиональной деятельности работника и выяснить – не был ли причинен . В таком случае увольняющийся обязан будет его возместить.

В принципе прекращение отношений может состояться и раньше, чем истечет указанный период. Такое происходит по взаимному согласию между уходящим работником и руководителем организации.

Форма заявления

Действующими положениями определены требования к составлению ходатайства о прекращении .

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага составляется письменно и собственноручно. Ее составление начинается с оформления шапки текста. Она содержит в себе наименование организации, где работает человек, ее местонахождение, а также данные о главе компании, который будет рассматривать обращение.

Следующим пунктом будут идти сведения об инициаторе ходатайства. Далее следует текст бумаги, в котором должны содержаться данные о намерении инициатора и дата ухода с работы. Под текстом обращения проставляется дата составления и личная роспись составителя.

После составления бумаги, она передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, налагаемой на текст. Далее обращение регистрируется и передается для дальнейшего исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Можно ли отозвать заявление?

Зачастую человек, выражая свое намерение уйти из организации, руководствуется эмоциями. А не логикой и здравым смыслом. Спустя какое время, он начинает жалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций действующими нормами и положениями предусмотрен выход.

Все дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является работником компании, он может направить ходатайство и аннулировать свое предыдущее обращение.

Правилами четко не определено, в какой форме должно быть выражено такое обращение, но на практике, чаще всего это требуется сделать письменно.

Происходит это следующим образом:

• инициатор составляет необходимую бумагу;
• передает ее на визирование руководителю;
• тот рассматривает ее и дает указание профильным специалистам аннулировать предыдущее обращение;
• те в свою очередь делают соответствующую отметку на заявлении об уходе и в регистрационном перечне.

Стоит обратить внимание на тот факт, что такое будет возможным, если человек еще не уволен. В случае его ухода, ему придется устраиваться на работу заново, на общих основаниях.

Для возможности аннулировать свое ходатайство установлено определенное ограничение. будет невозможно, если освобождающееся рабочее место было обещано другому претенденту. Здесь необходимо наличие следующих факторов:

• такой претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в организацию;
• действующие положения должны запрещать отказ такому человеку.

Оформление документов при увольнении

После поступления, рассмотрения и визирования ходатайства об уходе, работодатель обязан будет оформить необходимые бумаги.

В своем обращении инициатор пояснил, что обратился к руководству компании о по личному желанию. За все время ожидания его просьба удовлетворена не была. Личный трудовой документ ему не выдали, расчет не перечислили. Он обращался в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все-таки были выплачены, однако, соответствующего распоряжения о прекращении отношений издано не было, трудовой документ инициатор на руки не получил. В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и совершил вынужденный прогул.

Представитель компании для разбирательств не явился и своих возражений на обращение не выразил. В связи с этим рассмотрение проходило без участия последнего.

В ходе разбирательства все доводы инициатора были подтверждены. По заключению судебной инстанции человеку была выплачена компенсация за вынужденный прогул и выдан на руки личный рабочий документ.