Несчастный случай по пути на работу, с работы, в обеденный перерыв. Несчастный случай не был оформлен как несчастный случай на производстве Травма полученная во время обеденного перерыва

Краткое содержание:

Во время перерыва на обед сотрудница организации упала с лестницы и получила перелом. Созванная работодателем комиссия посчитала травму несчастным случаем на производстве, а вот Фонд социального страхования с таким выводом не согласился и страховым случаем не признал.

В результате работодатель обратился в Арбитражный суд г. Москвы с иском к Московскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконным решения от 14.08.2017 N 11-16/08/3893.

Как следует из материалов дела Фондом (филиал N 1), по итогам проверки представленных заявителем материалов расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 19.06.2017 на территории работодателя было вынесено решение "Об экспертизе по проверке наступления страхового случая" от 14.08.2017 N 11-16/08/3893, в соответствии с которым заявителю было отказано в признании несчастного случая на производстве страховым.

Позиция суда первой и апелляционной инстанции!

Решением Арбитражного суда города Москвы от 29.06.2018, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2018, заявленные требования удовлетворены.

Удовлетворяя требования работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что несчастный случай, произошедший с работником заявителя, является страховым.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Позиция суда кассационной инстанции!

Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 14 марта 2019 г. по делу N А 40-229308/2017 посчитал, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о применении норм права соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, была дана правильная оценка представленным доказательствам, суды первой и апелляционной инстанций правильно применили нормы права.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращаясь с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу статьи 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с положениями статьи 227 ТК РФ и статьи 3 ФЗ от 24.07.1998 N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Законом случаях на территории страхователя и которое повлекло временную утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В силу разъяснений пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Закона о страховании от несчастных случаев признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, во исполнение требований, установленных статьями 229, 229.2 ТК РФ работодателем была создана комиссия и по результатам расследования несчастного случая составлен акт, в соответствии с которым вышеназванный случай признан несчастным случаем на производстве.

При этом комиссией, проводившей расследование, установлен факт повреждения здоровья застрахованного лица и полученные работником телесные повреждения квалифицированы именно как несчастный случай на производстве.

При этом как правильно указано судами обеих инстанций, несмотря на то обстоятельство, что несчастный случай с работником общества произошел во время установленного перерыва на обед, тем не менее, этот случай произошел на территории работодателя.

Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что работодателем не доказан факт несчастного случая на производстве ввиду того, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, подлежал отклонению, поскольку в соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, в том числе, перерыв для приема пищи (пункт 8 статьи 108 ТК РФ).

Более того, пункт 3 статьи 227 ТК РФ, устанавливающий основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в том числе, с учетом ст. ст. 91 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыва на обед.

Таким образом, несчастный случай, произошедший на производстве в обеденный перерыв является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, несчастным случаем на производстве считается любое происшествие, которое случилось в рабочее время (учитывается и установленный перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни либо выходные дни) на территории организации. А также те случаи, которые имели место во время командировки, по пути к (либо с) месту работы, если сотрудников возят служебным транспортом или они используют личный транспорт согласно трудовому договору либо по распоряжению работодателя. Во всех других ситуациях травмы, полученные работником в рабочее время не на территории организации, несчастным случаем на производстве не считаются. Травма, которую работник получил на территории организации в нерабочее время, может быть признана несчастным производственным случаем, если будет установлено, что работник в тот момент выполнял обязанности по трудовому договору.

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

Их классифицируют следующим образом:

• это могут быть телесные повреждения, которые повлекли за собой временную или стойкую утрату трудоспособности при необходимости перевода пострадавшего на другую работу либо смерть пострадавшего.
• события, которые не находятся под контролем работодателя и на которые он может непосредственно не влиять (в частности, это травмы, которые были нанесены в рабочее время другим лицом, например, в ходе драки).

Таким образом, эти травмы могут признаваться как производственными, так и бытовыми. Ведь если здоровью работника причинен вред другим работником этого работодателя, то в этом может быть виноват и работодатель, который не исполнил своих обязанностей по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.

А может быть и не виноват, тогда такая травма будет рассмотрена как бытовая.

Производственная травма или несчастный случай на производстве

Внимание

В пп. «б» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г.

N 73, также указывается, что несчастными случаями на производстве считаются случаи, произошедшие «на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни».

Ошибка 404

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура» Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ.

Важно

При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения. Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании.

Какая травма считается производственной?

Как нам быть? Что нам предпринять? Ответ: Согласно Федеральному закону N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» «несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть». Трудовой кодекс РФ в ст.

Травма в обеденный перерыв

Инфо

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист. Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях - смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Производственная травма в обеденный перерыв (перекур)

На большинстве предприятий существует негласное правило в рабочее время. Федеральный закон не даёт ответа, будет ли считаться производственная травма во время обеденного перерыва (перекура) таковой, если имела место не в установленное время. Данный вопрос должен предусматриваться в ПВТР и прочих внутренних документах, но на практике возникает двоякая ситуация.

Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) при выполнении работы.

Несчастный случай не был оформлен как несчастный случай на производстве

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Какая травма считается производственной

Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Является ли травма, полученная работником производственной

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

в соответствии с п. 3 Положения расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями ст. 230 ТК РФ и данного Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Согласно ст. 3 закона № 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом расследованию, в частности, подлежат события, в результате которых работником получены повреждения здоровья либо наступила его смерть, происшедшие при следовании работника к месту служебной командировки и обратно (подп. “д” п. 3 Положения).

Несчастные случаи на производстве

Если сотрудник предприятия, во время рабочей смены, и используя технические производственные средства, но выполняя работу личного характера, получает травму, то она не относится к категории производственных. Не рассматриваются как производственные травмы, события, произошедшие при проведении культурно-массовых мероприятий, проходящих на территории предприятия.

Всем пострадавшим от несчастного случая на производстве, который привёл к временной утрате работоспособности, выплачивается компенсация в соответствии со статьёй 184 Трудового кодекса. Работнику должен компенсироваться утраченный заработок и дополнительные расходы, связанные с лечением и реабилитацией.

Производственная травма или несчастный случай на производстве

• правила внутреннего трудового распорядка устанавливали время таких перерывов. Например, в организации записаны три перерыва на курение.
• по правилам пожарной безопасности есть необходимость оборудования специальных мест для курения.
• сотрудники должны быть со всей этой информацией ознакомлены.

15 Сен 2018 1615
Правомерно ли квалифицировать его как «несчаст-ный случай на производстве», учитывая, что в момент происше-ствия работник не исполнял трудовые обязанности? Производится ли выплата за период временной нетрудоспособности, если в про-исшествии виноват сам пострадавший? Какую ответственность за происшедший несчастный случай несет работодатель?

Правомерно ли квалифицировать его как «несчаст-ный случай на производстве», учитывая, что в момент происше-ствия работник не исполнял трудовые обязанности? Производится ли выплата за период временной нетрудоспособности, если в про-исшествии виноват сам пострадавший?

Какую ответственность за происшедший несчастный случай несет работодатель?

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ВО ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ
ОТДЫХА И ПИТАНИЯ

ВОПРОС:

Работник во время обеденного перерыва, чтобы проветрить помещение, открыл наружную дверь передвижного бытового вагончика и встал в дверном проеме, держась за стойки коробки (косяки). Порывом ветра дверь внезапно захлопнулась, в результате работник повредил три пальца правой руки. Работник не сообщил мастеру о происшествии, а по оконча-нии смены обратился в поликлинику по месту жительства, где ему был выдан листок нетрудоспособности, в котором указан вид нетрудоспособности - «несчастный случай на производстве». Ра-ботодателю стало известно о несчастном случае после того, как работник предъявил к оплате листок нетрудоспособности.

Каков порядок расследования и оформления данного несчаст-ного случая? Правомерно ли квалифицировать его как «несчаст-ный случай на производстве», учитывая, что в момент происше-ствия работник не исполнял трудовые обязанности? Производится ли выплата за период временной нетрудоспособности, если в про-исшествии виноват сам пострадавший? Какую ответственность за происшедший несчастный случай несет работодатель?

ОТВЕТ:

Согласно ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в ре-зультате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ (статьи 227-231), другими федеральными законами и иными норматив-ными правовыми актами РФ по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. На мой взгляд, предъявление к оплате листка нетрудоспособности, в котором указан вид нетрудоспособ-ности «несчастный случай на производстве», следует рассматри-вать как несвоевременное извещение работодателя о происшедшем несчастном случае, поэтому его расследование проводится на основании заявления пострадавшего.

Данный несчастный случай относится к категории легких. Поэтому, когда поступит заявление пострадавшего или работода-тель сам узнает о происшествии, для расследования несчастного случая он - согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ - формирует комиссию в составе не менее трех человек, в которую включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за органи-зацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного предста-вительного органа работников; уполномоченный по охране тру-да. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) рабо-тодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспе-чение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не входят. Каждый пострадавший, его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании происшедшего несчастного случая.

Пострадавший обязан представить в комиссию подробное объяснение. В нем указывается, почему не было своевременно со-общено работодателю о случившемся, изложены обстоятельства происшествия, названы очевидцы и т. п. Как правило, объясне-ния пострадавших не являются исчерпывающими, поэтому чле-нам комиссии следует подготовить дополнительные вопросы, на которые они хотели бы получить ответы, и оформить их в виде протокола опроса. Если пострадавший не отвечает на какой-то вопрос, отметить это в протоколе, разъяснив ему: отказ сотрудни-чать с комиссией для объективного расследования происшедшего с ним несчастного случая может отразиться на выводах комиссии, причем не в его пользу.

Очевидцев, названных пострадавшим, подробно опросить по заранее подготовленным вопросам. Если необходимо, попросить очевидца показать непосредственно на месте происшествия, где находился пострадавший, сам очевидец и другие лица. Когда это сделать невозможно, показать на схеме, составленной со слов оче-видца, место происшествия, а затем посредством сопоставления убедиться в достоверности полученных сведений и отсутствии лжесвидетельства.

Пострадавший не должен быть в роли наблюдателя, а активно помогать комиссии в расследовании. Если названные им факты подтвердить не представляется возможным, это проблема самого пострадавшего, особенно, если его запоздалое обращение нельзя признать уважительным.

Вопрос о квалификации несчастного случая (если комиссией будет установлен факт его происшествия) решается после всесто-ронней проверки обстоятельств, с учетом объяснений пострадав-шего и очевидцев, а также справки медицинской организации о возможных причинах, времени и характере травмы, что иногда имеет решающее значение.

Расследование несчастного случая, если он действительно произошел в соответствии с обстоятельствами, изложенными в заявлении или объяснении пострадавшего, как правило, закан-чивается составлением акта формы Н-1. Таков общий порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю, в том чис-ле происшедшего с работником во время обеденного перерыва в дверном проеме бытового помещения.

Статья 227 ТК РФ в качестве основного квалифицирующего признака, определяющего обязательность расследования про-исходящих с работниками несчастных случаев, устанавливает исполнение ими трудовых обязанностей или выполнение какой- либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также осуществление иных правомерных действий, обусловлен-ных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Наряду с действиями, непосредственно связанными с выпол-нением пострадавшим трудовой функции, определенной трудо-вым договором, правомерными действиями, обусловленными трудовыми отношениями с работодателем, являются действия ра-ботника, связанные с использованием санитарно-бытовых поме-щений, в том числе во время перерыва для отдыха и питания.

Таким образом, несчастный случай, происшедший с работ-ником в обеденный перерыв в дверном проеме бытового помеще-ния, квалифицируется как несчастный случай на производстве и оформляется актом формы Н-1. Наличие вины пострадавшего в происшествии (если она будет установлена комиссией) не влияет на квалификацию несчастного случая. Каждый несчастный случай на производстве обусловлен кон-кретными нарушениями правил по охране труда, следовательно, имеются и конкретные лица, допустившие эти нарушения. Обя-занность комиссии по расследованию несчастного случая - уста-новить их.

При расследовании несчастного случая, происшедшего с ра-ботником в дверном проеме бытового помещения, определить, какие меры следовало принять для предотвращения резкого за-хлопывания двери от внезапных порывов ветра: установить вет-ровые крючки, фиксирующие дверь в открытом положении (по образцу оконных), на дверном полотне закрепить таблички с со-ответствующими надписями и т.п. Всестороннее расследование обстоятельств и причин несчастного случая позволит определить должностных лиц, действия (бездействие) которых послужили причинами несчастного случая.

Представляется, что по материалам расследования данного несчастного случая не будет возбуждено уголовное дело и назван-ных комиссией должностных лиц не привлекут к уголовной от-ветственности. К дисциплинарной или административной ответ-ственности, на мой взгляд, их следует привлечь.

Если необходимые меры по предотвращению захлопывания двери при внезапных порывах ветра работодателем были приня-ты, он может быть освобожден от ответственности. В таком случае в п. 10 акта формы Н-1 лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, следует указать самого пострадавшего. Согласно ст. 5 Федерального закона №125-ФЗ пострадавший, работающий на основании трудового договора, является застрахо-ванным, а происшедший с ним несчастный случай на производ-стве - страховым случаем (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).

Статьей 9 данного закона установлено, что пособие по времен-ной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на произ-водстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособ-ности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с зако-нодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности. Данной статьей не предусматривается снижение размера или ли-шение пособия в связи с виновностью пострадавшего в возникно-вении несчастного случая.

ВОПРОС:

Работодатель заключил договор с директором рас-положенного поблизости от его территории кафе об организации питания работников. Договором было определено: время обеда; количество работников, которые будут питаться в кафе; первооче-редное обслуживание работников в установленное договором вре-мя; компенсация работодателем части стоимости комплексного обеда. В кафе во время обеда на голову одного из работников упала ненадежно закрепленная люстра. С травмой головы на «скорой помощи» пострадавший был доставлен в больницу, где ему ока-зали медицинскую помощь и выдали листок нетрудоспособности, в котором указана причина нетрудоспособности «несчастный слу-чай на производстве». Является ли правомерной квалификация данного несчастно-го случая как несчастного случая на производстве?

ОТВЕТ:

Причина нетрудоспособности «несчастный случай на производстве», указываемая в листке нетрудоспособности, не является основанием для квалификации несчастного случая, происшедшего с работником, поскольку на момент его обращения за медицинской помощью (при своевременном обращении) рас-следование случая получения травмы находится, как правило, на стадии организации. При этом вид нетрудоспособности обычно указывается «со слов пострадавшего». Решение о квалификации несчастного случая принимает комиссия, проводившая его рас-следование (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).

Подойдем к квалификации данного несчастного случая на ос-новании формальных признаков: несчастный случай с работни-ком произошел вне территории организации, в обеденный пере-рыв, не включаемый в рабочее время и не оплачиваемый. Налицо условия, при которых он относится к категории непроизводствен-ных травм.

Вместе с тем, работодатель обязан был обеспечить санитар-но-бытовое обслуживание работников, включающее организацию их питания или предоставление оборудованного помещения для приема пищи (ст. 212 ТК РФ). Следовательно, посещение кафе, с которым заключен договор на обслуживание работников ор-ганизации на определенных условиях, в данном случае нельзя рассматривать как право работника использовать обеденный пе-рерыв по своему усмотрению и приравнивать его, например, к по-сещению магазина. Питание в кафе организовано работодателем, поэтому его посещение работником является правомерным дей-ствием, обусловленным трудовыми отношениями с работодате-лем. Несчастный случай, происшедший с работником в кафе во время приема пищи, необходимо расследовать в порядке, уста-новленном статьями 227-231 ТК РФ, квалифицировать как не-счастный случай на производстве и оформлять актом формы Н-1. Здесь кафе следует рассматривать в качестве помещения, кото-рое хотя и не принадлежит работодателю, но согласно договору с владельцем кафе предоставлено работникам организации для приема пищи.

Несчастный случай с работником, происшедший в кафе во время приема пищи, расследуется комиссией, образованной рабо-тодателем, у которого пострадавший работает на основании тру-дового договора (ч. 6 ст. 229 ТК РФ). При необходимости, в работе комиссии участвует владелец кафе.

Данный несчастный случай, квалифицированный как не-счастный случай на производстве и оформленный актом Н-1, явля-ется страховым, так как он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (при работе по трудовому договору). Пособие по временной нетрудоспособнос-ти пострадавшему работнику выплачивается в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Федерального закона №125-ФЗ).

Если работник по своему усмотрению в обеденный перерыв выбрал другое предприятие общественного питания, происшед-ший с ним при аналогичных обстоятельствах несчастный случай не является несчастным случаем на производстве и, соответствен-но, не оформляется актом формы Н-1. Пособие по временной не-трудоспособности выплачивается на основании Федерального за-кона № 255-ФЗ как при непроизводственной травме. Его размер зависит от страхового стажа пострадавшего работника.

ВОПРОС:

Работник во время обеденного перерыва пошел навестить заболевшего родственника, проживающего неподалеку от организации. Через полчаса, возвращаясь от него к месту рабо-ты, поскользнулся на обледеневшем тротуаре - и упал, получив травму ноги «закрытый перелом голени со смещением». Как квалифицировать данный несчастный случай?

ОТВЕТ:

Согласно ТК РФ работнику в течение рабочего дн (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и пита-ния (обеденный перерыв) продолжительностью не более двух ча-сов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе выходить за пределы территории работодателя. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Если работник в силу каких-либо причин во время перерыва для отдыха и питания выполнял свои трудовые обязанности (на-пример, участвовал в разгрузке транспортного средства и т.д.) или выполнял разовое задание работодателя, несчастный случай происшедший с ним при указанных обстоятельствах, квалифици-руется как несчастный случай на производстве и оформляется ак-том формы Н-1. Если работник использовал перерыв по своему усмотрению и выходил за территорию организации, полученная им вне ее пре-делов травма (или смерть) не является несчастным случаем на производстве. В тоже время, если бы несчастный случай с ним произошел при следовании по территории организации (пусть даже в обеденный перерыв), он квалифицируется как несчастный случай на производстве (следование по территории организации к рабочему месту или в санитарно-бытовые помещения является правомерным действием, обусловленным трудовыми отношения-ми с работодателем).

Иногда навестить (проведать) заболевшего коллегу, в том чис-ле в обеденный перерыв, кому-нибудь из членов бригады дает поручение непосредственный руководитель (мастер, механик, начальник смены и т.д.). Мне самому приходилось выполнять это поручение неоднократно: у членов бригады для посещения за-болевшего товарища не находится времени. Несчастный случай, происшедший в пути следования по заданию (поручению) непо-средственного руководителя, в том числе в обеденный перерыв вне пределов организации, квалифицируется как несчастный случай на производстве и оформляется актом формы Н-1.

На основании вышеизложенного несчастный случай, про-исшедший с работником вне территории организации во время обеденного перерыва в пути следования к месту работы после по-сещения - по собственной инициативе - своего заболевшего род-ственника, несчастным случаем на производстве не является.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государ-ственному социальному страхованию, утвержденное постанов-лением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. №13-6, утратило силу с 01.01.2007 г. в связи с вводом в действие Федерального закона №255-ФЗ. Следовательно, утратил силу п. 106 Положения, уста-навливающий, что временная нетрудоспособность считается на-ступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай с работником произошел в пути на работу, в том числе во время обеденного перерыва, или с работы. Пособие по временной нетру-доспособности в данном случае выплачивается на общих основа-ниях (в зависимости от страхового стажа).

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ не имеет значе-ния вид травмы и место, где она произошла, так как условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетру-доспособности при получении различных травм (за исключением происшедших в результате несчастного случая на производстве) одинаковы. Поэтому отпала необходимость в проведении рассле-дования непроизводственных травм и оформлении актов. Теперь достаточно записи в листке нетрудоспособности о причине нетру-доспособности, например: травма, травма в пути с работы, травма в быту и т. д.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ
В РЕЗУЛЬТАТЕ ДРАКИ

ВОПРОС:

В результате драки, происшедшей между работ-никами на территории организации в рабочее время, один из них получил травму - перелом носа. Является ли данное происше-ствие несчастным случаем на производстве? Кто компенсирует моральный ущерб, нанесенный пострадавшему в результате по-вреждения здоровья?

ОТВЕТ:

Для правильного ответа на вопрос необходимо обратиться к правовым нормам ТК РФ, регулирующим порядок расследования несчаст-ных случаев, происшедших с работниками (статьи 227-231).

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими ли-цами, участвующими в производственной деятельности работода-теля (в том числе с лицами, подлежащими обязательному соци-альному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отноше-ниями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.

При соблюдении условий, согласно ч. 3 ст. 227 расследова-нию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом (например, в результате драки), повлекшие за собой необ-ходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности или смерть пострадав-ших, если указанные события произошли в течение рабочего вре-мени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а так-же в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмот-ренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, а также при выполне-нии работы за пределами установленной для работника продол-жительности рабочего времени, в выходные и нерабочие празд-ничные дни.

Таким образом, несчастный случай, происшедший с работни-ком в результате драки на производстве, подлежит безусловному расследованию в порядке, установленном ТК РФ, даже если дей-ствия самого пострадавшего подпадают под категорию действий, квалифицированных правоохранительными органами как уго-ловно наказуемое деяние. Обо всех случаях нанесения телесных повреждений другими лицами в результате драки на производ-стве или преднамеренного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей работодатель обязан сообщать право-охранительным органам, которые проводят свое расследование. Расследование несчастного случая проводится комиссией, воз-главляемой работодателем, состав которой формируется согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 229 ТК РФ. Комиссия осматривает место происше-ствия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, полу-чает иную информацию и объяснение от пострадавшего по сущес-тву происшествия (если он в состоянии это сделать).

На основании собранных материалов расследования (их пере-чень приведен в ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ), включающих заключение правоохранительных органов о квалификации действий постра-давшего и других работников, участвовавших в драке, комиссия:

• устанавливает обстоятельства и причины несчастного слу-чая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
• определяет, были действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношени-ями с работодателем либо участием в его производственной де-ятельности;
• квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с про-изводством.

Особо следует подчеркнуть, что решение о квалификации не-счастного случая, происшедшего с работником в результате дра-ки на производстве, следует принимать после получения офици-ального постановления (решения) правоохранительных органов о квалификации действий пострадавшего. Комиссия не должна подменять правоохранительные органы, а действовать в преде-лах своих полномочий.

Комиссии иногда самостоятельно принимают решение о ква-лификации действий пострадавшего (правомерные, неправомер-ные) в результате драки на производстве. Подобное происходит, когда работодатель своевременно не сообщает о происшествии в правоохранительные органы или когда их представители по ка-ким-либо причинам не занимались его расследованием. На мой взгляд, такие действия работодателя и комиссии могут быть оп-равданы лишь очевидностью отсутствия противоправных дейс-твий со стороны пострадавшего при причинении ему поврежде-ний здоровья другими лицами.

Недопустимо создавать безвинному работнику дополнитель-ные проблемы, связанные, в первую очередь, со своевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Тем не ме-нее, постановление (заключение) правоохранительных органов, квалифицирующее действия лиц, участвовавших в драке, работо-дателем (председателем комиссии) должно быть получено в пределах установленных сроков и приобщено к материалам рассле-дования.

По решению комиссии - в зависимости от конкретных обсто-ятельств - несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных пра-воохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. При этом следует исходить из того, что квалификация несчастного случая как несчастного случая, не связанного с производством, является скорее исключением, чем обязатель-ной нормой.

Если пострадавший работник является жертвой (не зачинщи-ком драки), в момент ее возникновения выполнял свои трудовые обязанности или осуществлял правомерные действия, обуслов-ленные трудовыми отношениями с работодателем, несчастный случай - с учетом постановления (решения) правоохранительных органов - может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве и оформлен актом формы Н-1. Компенсация морального вреда работнику, пострадавшему в результате драки на производстве, осуществляется в судебном по-рядке причинителем вреда (ст. 151 ГК РФ). Лица, допустившие правонарушение, явившееся причиной несчастного случая, устанавливаются комиссией по его расследо-ванию на основании заключения (постановления) правоохрани-тельных органов и указываются в акте формы Н-1.

О ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

ВОПРОС:

В офисе организации при следовании к рабочему месту работница, споткнувшись упала, ударилась об угол стола - и получила травму щеки, выбила зуб. Работодатель образовал комиссию по расследованию, которая установила обстоятельства и причины несчастного случая, отнесенного к категории легких, квалифицировала его как несчастный случай на производстве и оформила акт формы Н-1. РО ФСС РФ признало его страховым случаем. Работодатель оплатил расходы на протезирование зубов. Кро-ме того, работница обратилась к нему с заявлением о компенса-ции морального вреда. Как должен поступить работодатель в данном случае? Имеет ли он право отказать работнице в компенсации морального вре-да? Существует ли методика расчета размера компенсации, обя-зательная к применению истцом, причинителем вреда и судом?

ОТВЕТ:

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездей-ствием), посягающими на принадлежащие гражданину от рожде-ния или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.). Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных пережива-ниях в связи с утратой близких лиц, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической бо-лью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результа-те нравственных страданий, и др.

На требования о компенсации морального вреда исковая дав-ность не распространяется, поскольку они вытекают из наруше-ния личных неимущественных прав и других нематериальных благ. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоро-вью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом №125-ФЗ: выплата страхового возмещения вреда (обеспечения по страхованию) осу-ществляется ФСС РФ (его региональными отделениями).

Вместе с тем, согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона №125-ФЗ и ст. 151 ГК РФ возмещение морального вреда, причиненного здоровью пострадавшего в результате несчастного случая на про-изводстве, осуществляется причинителем вреда (а не ФСС РФ), которым не обязательно должен быть работодатель. Последний несет ответственность не за факт несчастного случая на производстве, а за действия (бездействие), приведшие к несчастному случаю. Ответственность работодателя устанавливается на осно-вании выводов комиссии об обстоятельствах и причинах несчаст-ного случая, а также лицах, допустивших нарушение требований охраны труда. Возмещение морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Статья 1079 относит к владельцам источника повышенной опасности юридических лиц и граждан, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использова-ние транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.). В случае с работницей вред ее здоровью причинен предметом (столом), не являющимся источником повышенной опасности. Следовательно, работода-тель будет нести ответственность за моральный вред, причинен-ный работнице, только при наличии его вины в происшествии.

Работодатель вправе отказать работнице в удовлетворении ее требований о возмещении морального вреда, если считает, что вред причинен не по его вине, таким образом инициируя ее обра-щение в суд с иском к причинителю вреда. Заявление пострадавшего о возмещении морального вреда его причинителем рассматривается в судебном порядке. Суммы, выплачиваемые по решению суда в возмещение морального вре-да, не облагаются налогами. Указанная льгота по подоходному налогу не применяется в случае добровольного (внесудебного) возмещения морального вреда его причинителем.

По искам о возмещении морального вреда, причиненного жизни и здоровью работника, граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины. Моральный вред подлежит возмеще-нию независимо от возмещения имущественного вреда и не мо-жет быть поставлен в зависимость от его размеров. При обращении в суд с иском о возмещении морального вре-да на истце лежит обязанность доказать факт его причинения и размеры вреда (ст. 56 ГПК РФ). В исковом заявлении, исходя из требований ст. 131 ГПК РФ, истцом должно быть, в частности, указано: кто, при каких обстоятельствах, какими действиями (бездействием) и когда причинил моральный вред; в чем конкретно выражается моральный вред (какие физические и нравственные страдания перенесены истцом); какую конкретно денежную сум-му истец просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда; какими доказательствами подтверждаются доводы истца.

Большую сложность представляет определение размеров де-нежных сумм, которые подлежат взысканию в возмещение мо-рального вреда. Действующее законодательство не предусматри-вает четких критериев, позволяющих определить справедливый размер возмещения морального вреда от потери жизни и здоро-вья работника, передавая решение данного вопроса на усмотре-ние суда, которое должно обуславливаться конкретными обстоя-тельствами данного дела.

С учетом конституционного принципа состязательности сторон в судопроизводстве (ст. 123 Конституции РФ) подход здесь должен быть таков: истец - обосновывает и доказывает размер морально-го вреда, определив его в конкретной сумме; ответчик - выражает свое отношение к этому, выдвигает и обосновывает возражения, если они имеются, либо делает свое предложение о размере сум-мы, если иск признает частично; суд - выслушивает все доводы, оценивает их и принимает решение, которое соответствующим об-разом мотивирует.

Дать «рецепт» исчисления суммы морального вреда, пригод-ный для всех случаев, практически невозможно. Размер этой сум-мы зависит от конкретных обстоятельств, оценка которых требует разумного и взвешенного подхода, не допускающего определения как неоправданно незначительной, так и необоснованно завы-шенной по тем делам, где степень страданий, перенесенных ист-цом, невелика. Оценивая страдания пострадавшего от причиненного ему вреда, надлежит учитывать не только те, которые он уже перенес ко времени рассмотрения дела, но и те, которые он (со всей оче-видностью) перенесет в будущем, например, при неизгладимом обезображивании лица, утрате конечностей и т.п., что может по-влечь за собой осложнения в личной жизни, лишение возможнос-ти работать по своей профессии и массу других проблем, порожда-ющих моральные травмы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенса-ции морального вреда» (с последующими изменениями) рекомен-дует судам учитывать при определении размеров компенсации характер и объем причиненных истцу нравственных и физичес-ких страданий, степень вины ответчика в каждом конкретном случае, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Степень нравственных страданий должна оцениваться судами с уметом фактических об-стоятельств причинения морального вреда, индивидуальных осо-бенностей потерпевшего и других причин. При определении раз-меров морального вреда следует также учитывать состав семьи, ее материальное положение и др.

Как видно из судебной практики, потерпевшие в большин-стве случаев затрудняются даже приблизительно определить раз-мер компенсации морального вреда и обосновать свои притяза-ния, чем пользуются недобросовестные работодатели. Как представляется, размер возмещения морального вреда, причиненного жизни или здоровью работника в результате не-счастного случая на производстве, необходимо определять исходя из общего размера единовременных компенсаций, выплачиваемых пострадавшим и их семьям в связи с авариями и катастрофа ми, происходящими в Российской Федерации.

Как свидетельствует практика, суды идут по пути немотиви-рованного снижения размера истребуемой компенсации мораль-ного вреда, что является нарушением ч. 4 ст. 198 ГПК РФ. Задача истца - добиться изложения в решении суда доводов, на основа-нии которых произведено его снижение, или обжаловать данное решение в суде вышестоящей инстанции. Размер возмещения морального вреда, причиненного здоро-вью пострадавшего в результате несчастного случая на произ-водстве, отнесенного к категории легких, как правило, выражает-ся в незначительной сумме (в отличие от сумм при тяжелом или смертельном исходе). Это обусловлено тем, что к моменту обращения пострадавшего за возмещение морального вреда он уже вы-здоровел и приступил к работе, его физические и нравственные страдания закончились.

Вместе с тем, имеются легкие несчастные случаи на произ-водстве, последствиями которых явилась ампутация некоторых пальцев на руках или ногах, шрамы на лице и т. д. Поэтому опре-деление размера возмещения морального вреда требует индиви-дуального и взвешенного подхода. На размер возмещения морального вреда оказывают влияние не только нарушения, допущенные работодателем или иным при-чинителем вреда, но и нарушения требований охраны труда, до-пущенные самим работником, которые явились причинами про-исшедшего с ним несчастного случая.

И. Цветков

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Но, если все же травмы избежать не удалось, то стоит знать в каких случаях травма признается производственной, а в каких нет.

Что такое производственная травма

Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ).

Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

1. имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
2. осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
3. несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
4. травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
5. травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
6. травма была получена в командировке или по пути следования.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации.

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет .

Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Причины производственных травм и их участники

Травмы, полученные на производстве , имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Все полученные на производстве травмы (в зависимости от вида повреждений) можно разделить на следующие виды: электрические, химические, температурные, технические.

При этом ключевое значение имеет не столько вид повреждения, сколько степень полученных увечий. Соответственно в зависимости от последнего фактора производственные травмы классифицируются на травмы легкой степени, например, ушибы, обычные переломы костей, сотрясение мозга, выкидыш, и тяжелые увечья.

К тяжелым травмам, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни работника, относят:

• сложные переломы костей;
• увечья, сопровождающиеся потерей крови более чем на 20%;
• серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
• травмы головного мозга;
• коматозное состояние;
• поражения сердечно-сосудистой системы;
• ожоги и химические ожоги;
• потеря зрения, слуха или речи;
• психические нарушения, имеющие сложный характер.

Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры.

Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Например, когда работодатель на условиях трудового договора , обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми.

Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

• время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
• должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
• наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Более того, к несчастным случаям на производстве не относятся следующие ситуации:

• гибель работника вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
• смерть работника или вред здоровью, единственной причиной которых стало алкогольное или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса (с использованием токсических веществ);
• несчастный случай, который произошел с работником по причине совершения им преступного деяния.

Выводы:

1. Каждый случай получения работником травмы рассматривается и расследуется в индивидуальном порядке.
2. Важно учитывать все условия, наличие которых признает ту или иную травму в качестве производственной, а значит, работник может рассчитывать на определённые выплаты.
3. Для того чтобы травма полученная в дороге подпадала под определение производственной необходимо, чтобы работник добирался до места выполнения трудовых функций в предоставленном для этих целей работодателем транспорте или же использовал собственное транспортное средство, использование которого в служебных целях прописано в трудовом договоре.
4. Травма, полученная во время служебной поездки, будет признана производственной, если разъездной характер работы предусмотрен трудовым договором.
5. Травмы, полученные во время корпоративных праздников, или в период выяснения отношений между сотрудниками не являются трудовыми, а подпадают под категорию бытовых.
6. Итогом производственной травмы может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.